El MITECO está obligado a abrir la negociación del calendario laboral que sustituya al de 2019 prorrogado teóricamente
CCOO hemos exigido que se abra la negociación del Calendario laboral en el MITECO y sus OOAA tal y como establece la Resolución del 28 de febrero de 2019 de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la AGE y sus organismos públicos.
Hay que tener en cuenta que -teóricamente- el calendario en vigor es el de 2019, antes de la pandemia, y aunque CCOO hemos solicitado la Resolución de la Subsecretaría por la que se supone que estaba prorrogado para el año pasado, no se nos ha remitido la misma. En cualquier caso, llevar más de seis años sin un nuevo calendario -y no abrir su negociación siendo preceptiva- está generando problemas, sobre todo en los organismos, como la recuperación de la jornada de verano en el Duero, la superación de la jornada máxima en el Taibilla y los tiempos de desfase en el fichaje en Trama, o los cambios en el trabajo a distancia en el Guadalquivir, son ejemplos al respecto.
CCOO además recordamos que el Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) establece la implantación de las 35 horas semanales en la AGE así como el desarrollo del teletrabajo en nuestra administración, medidas que deberían implantarse en estos meses en los que se debe abrir la negociación del calendario en el MITECO, negociación que está abierta en los otros ministerios.