Laborales: Nueva reunión de la COPA del IV CUAGE

No se ha abordado ningún expediente relativo a asignación de complementos del MITECO 

La Comisión Paritaria (COPA) y Negociadora (CONG) del IV CUAGE se reunió de nuevo ayer con carácter ordinario, para analizar diversos expedientes sobre complementos y tramitar sentencias judiciales por incumplimiento del Convenio al respecto, como es el caso del MITECO, con dos expedientes del antiguo complemento AR1 vistos con anterioridad en la Subcomisión en el ministerio.

Entre otras cuestiones, Función Pública ha confirmado que pretende convocar en septiembre las fases correspondientes a los concursos de traslados para puestos del anexo I y del anexo II, y en cuanto a los procesos de funcionarización, la publicación del listado provisional de admitidos del grupo 3G en la Escala de OOAA -no VDP- se producirá en septiembre, fijándose la fecha de examen entonces. Se espera también en dicho mes la reunión del grupo de trabajo para continuar avanzando en el resto de grupos 2G y 1G por este orden, reiterando la Administración su compromiso de llevarlas a cabo este año. Leer+

CCOO rechazamos el cierre de la Escuela-taller de Navalcarnero dependiente del MITECO

CCOO hemos planteado los problemas que va a suponer la apertura de un refugio de fauna CITES en la finca gestionada por OAPN

CCOO llevamos un mes reclamando explicaciones al MITECO sobre el cierre de la escuela taller de Navalcarnero (Madrid), que funciona bajo convenio entre el ministerio y el SEPE, en una finca que depende del OAPN, y que desde la creación del Ministerio de Medio Ambiente en 1996 se reconvirtió en centro de educación ambiental. 

El MITECO -a través de la DG de Biodiversidad y la Subsecretaría-, después de que la justicia europea obligara a nuestro a país a construir un centro de recuperación de especies en el convenio CITES, ha decidido ubicar el mismo en las instalaciones de la escuela taller, lo que supone en la práctica su cierre, ya que no es compatible la escuela con las obras del nuevo centro, y luego no será compatible la impartición de los certificados de profesionalidad que ahora reciben las alumnas y alumnos, con las nuevas instalaciones. La Subsecretaría insiste en que será compatible, pero CCOO sabemos que la idea es cerrar definitivamente la escuela taller que funciona desde hace décadas, dejando definitivamente en la calle a la media docena de docentes que allí trabajan, cuando finalice a final de año el curso actual.

CCOO rechazamos, primero, el cierre de dicha escuela -una de las pocas iniciativas del MITECO que crea empleo directo, ya que las y los alumnos salen con un certificado con gran demanda en el mercado laboral- y, segundo, creemos que la ubicación del centro CITES en esta finca va a implicar serios problemas: La finca tiene de por medio una servidumbre de paso a los viveros adyacentes, carece de conexión a la red de agua potable, el agua que da servicio a la finca procede de tres pozos actualmente ilegales, al carecer de autorización por parte de la CH del Tajo; no hay red de alcantarillado, y en los últimos años el arroyo que limita la finca al norte ha tenido episodios de inundaciones de la propia finca, entre otras cuestiones. Además, el centro está en un entorno semi-urbano, con el río Guadarrama a escasos metros, la autovia A-5 al lado. El OAPN posee una serie de fincas patrimoniales aisladas en entornos naturales, mucho más adecuadas a este fin.

CCOO, en cualquier caso, exigimos un plan de viabilidad para la escuela taller, para el próximo año, así como garantizar que el nuevo centro CITES contará con una plantilla estable formada por empleadas y empleados públicos -desde veterinarias y veterinarios, hasta personal para el cuidado de los animales- y rechazamos que la gestión acabe siendo externalizada, como viene siendo habitual.

Publicado -de nuevo- el Proyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado

Se retoma de nuevo la LFPAE que quedó decayó con las elecciones generales del año pasado

Hoy, se ha publicado en el Boletín Oficial del Congreso de los Diputados (BOCG) el Proyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado. Desde el SAE de la FSC-CCOO seguimos exigiendo que esta Ley no recorte derechos a la plantilla, y desarrolle aquellos derechos que llevan recogidos, al menos, desde el Estatuo Básico del Empleado Público (EBEP) de 2007 y nunca han tenido un desarrollo efectivo, como el derecho a la carrera profesional y la movilidad. Leer+

CCOO informa sobre el abono de subida salarial 2% en MITECO y MAPA

En el MITECO se producirá en la nómina de julio, y los atrasos se cobrarán en una nómina de incidencias. En el MAPA irán las dos cosas en la nómina de este mes

CCOO hemos requerido a ambos ministerios información sobre la subida del 2% para 2024 aprobada por el gobierno, cumpliendo con el Acuerdo por una Administración del siglo XXI (2022-2024) para este año -y que en función del PIB se incrementará a final de año en un 0,5% adicional- y gracias a la presión de CCOO y UGT en un contexto de dificultad presupuestaria al estar prorrogado el PGE.

En el caso del MITECO se va a abonar dicha subida en la nómina de este mes de julio, ya actualizada con el incremento del 2%, y la previsión es que se abonen los atrasos desde el 1 de enero de 2024 a quienes están de alta en el propio ministerio, en una nómina separada de incidencias, aunque RRHH no confirma que sea en julio. En los OOAA, al gestionar cada uno uno su propia nómina,  puede cambiar en función de sus circunstancias, pero en la mayoría la situación es la misma que en el ministerio. En el MAPA la subida del 2%, junto con los atrasos desde el 1 de enero de 2024, se realizará en la nómina de este mes de julio que se está a punto de cobrar. Leer+

Las leyes básicas de bomberos forestales y agentes medioambientales, más cerca

La unidad acción sindical ha sido fundamental en el intenso trabajo realizado desde hace más de diez años

El Proyecto de Ley Básica de Agentes Forestales y Medioambientales, y el Proyecto de Ley Básica de Bomberos Forestales, han sido aprobados en el Congreso de los Diputados sin ningún voto en contra. Leer+

Laborales: Publicado proceso selectivo de libre y promoción OEP'21 y OEP'22 del MITECO

Se convocan 721 puestos, 353 de ingreso libre y 368 de promoción interna

Hoy se ha publicado en el BOE la convocatoria de oferta de empleo público de personal laboral de diferentes grupos profesionales y especialidades del IV CUAGE - que acumula las OEP 2021 y 2022 - del MITECO, convocándose un total de 721 puestos para el ministerio, sus OOAA y AEMET -353 de ingreso libre y 368 de promoción interna-.

A pesar de que CCOO llevamos insistiendo en ello desde hace años, la imposibilidad por parte del MITECO y el resto de la parte social, de que prospere una moratoria que amplíe las titulaciones de acceso a la especialidad de "instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras" y aplique el párrafo quinto del artículo 28.2 del IV CU para la promoción interna, vuelve a condenar a esta convocatoria al fracaso, al menos en un tercio de los puestos convocados, que en gran medida quedarán vacantes -tanto de libre como en promoción interna- por falta de aspirantes con la titulación de FP requerida.

Las bases de la convocatoria publicadas, se ajustan a lo acordado en mayo, en cuanto a los procedimientos de acceso como personal laboral del IV CUAGE a la función pública de la AGE, de manera que queda eliminada la fase de concurso en el ingreso libre, y se mantiene en la promoción interna, entre otras cuestiones. Leer+

• Apartado web MITECO donde se publica el desarrollo del proceso selectivo personal laboral OEP'21 y OEP'22

Laborales: Reunida la Subcomisión del IV CU del MITECO

La Administración, UGT y CSIF vuelven a aprobar otro expediente del complemento E1 dejando un millar de puestos fuera

• Recursos Humanos del MITECO, y el resto de la parte social, rechazan la propuesta de CCOO de volver a abordar la situación de la hidráulica

La Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, se ha vuelto a reunir con carácter ordinario gracias a la presión de CCOO, ya que la Administración no quería hacerlo hasta septiembre. Esta vez -la segunda consecutiva- hubo permanente hace unos días para fijar el orden del día, aunque la normalidad en el funcionamiento de este órgano no está conseguida.. 

Por otra parte, en la Comisión permanente de la Subcomisión, celebrada hace un par de semanas, tanto la Administración, como UGT y CSIF, se negaron a incluir un punto del orden del día, propuesto por CCOO, para volver a abordar la grave situación con respecto a las titulaciones de acceso a la especialidad de “instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras”, sin solucionarse desde hace años. Esta negativa va a suponer, que de cara a la convocatoria del proceso de acceso a puestos de personal laboral del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, correspondiente a la OEP'23 y 24, prevista para que se publique en unos días en el BOE, casi nadie podrá presentarse a la promoción interna, y el ingreso libre está en peligro, salvo para el grupo M1.

En la Subcomisión se han tratado tres movilidades por el artículo 44 y 49, y una decena de modificaciones de RPT por el artículo 23. Aún así, siguen quedando centenares de expedientes sin abordar. Pero lo más destacable ha sido que se han aprobado -al amparo del artículo 59 y tras dos reuniones del grupo de trabajo y con el voto a favor de UGT y CSIF- dos nuevos expedientes de asignación de complemento E1, que se suma al que se aprobó en diciembre con el voto en contra de CCOO, de 588 puestos -tras el fiasco de mayo de 2023- que sigue sin tratarse en la COPA.

Los dos expedientes, asignan complemento E1 a 131 puestos ocupados y a 127 puestos vacantes, según las RPT de junio 2024. CCOO hemos rechazado ambos expedientes, porque dejan a más de un millar de puestos ocupados sin el complemento E1 que deberían tener asignados. Además se aborda asignar el complemento E1 a vacantes, cuando todavía no está asignado a ningún puesto ocupado, salvo los que tienen origen en la transformación del antiguo complemento D1. Para CCOO siguen faltando un millar de puestos, no hay un criterio claro de asignación del E1 -y creemos que realmente la Administración está apoyando a algún actor del proceso en su actitud clientelar con este tema- y deja fuera a todos los puestos del Anexo II del IV CU. De hecho, lo que se aprueba vuelve a ser el complemento bajo el epígrafe “a” -centros aislados- pero sólo para determinados centros y, dentro del mismo, sólo para algunos puestos.

Por otra parte se han abordado -entre otras cuestiones- asuntos como la masa salarial no ejecutada -dato previo solicitado por CCOO para poner en marcha una MUA como la de Defensa-, los expedientes pendientes -RRHH del MITECO se niega a reconocer la situación-, los encuadramientos pendientes -siguen pendientes cuatro puestos ocupados y 500 vacantes- y la situación irregular creada tras el CAP de hace algunas fases sobre unos puestos afectados por el cambio de adscripción de la unidad de calidad ambiental del Guadiana a la Comisaría de Aguas, que implican la no incorporación al puesto en una artimaña dirigida por la dirección del organismo y sobre la que el MITECO y la confederación dan explicaciones vagas, convocando para este miércoles una reunión para abordar la situación de la plantilla del Canal de Lobón privatizado hace tres años. CCOO hemos exigido que intervenga la Inspección de Servicios para analizar posible ilegalidades y responsabilidades, pero su titular, Javier Pérez Medina, se niega a ello. Para más información podéis poneros en contacto con nuestrxs delegadxs. Seguiremos informando.

El Gobierno aprueba el límite de gasto no financiero

 

CCOO lo consideramos un techo de gasto limitado para afrontar los retos de futuro como país

CCOO valora el techo de gasto aprobado para 2025, que fija el límite de gasto no financiero del Gobierno, aunque no lo considera suficiente para afrontar los retos actuales y futuros planteados. El crecimiento de este techo es inferior al crecimiento previsto del PIB, lo que reducirá el peso e incidencia de la actuación pública del Estado vía gasto en relación con nuestra economía.

La estructura pública de nuestro país sigue lastrada por años de recortes y políticas de austeridad y necesita de mayores esfuerzos, no solo para ofrecer servicios públicos de calidad sino también para afrontar los retos de futuro como la transición ecológica, energética o digital. Por ello, a juicio de CCOO es el momento de elevar el techo de gasto sobre el PIB, lo que requiere dotarse de los ingresos públicos necesarios para sostenerlo. Para ello, es imprescindible acometer una reforma fiscal progresiva de calado que genere ingresos públicos suficientes de forma estructural. Hay que garantizar un suelo de ingresos que permita desarrollar la economía y el estado del bienestar que la población necesita. Leer+

MITECO: Sobre el proceso de estabilización personal laboral en marcha

La publicación de la adjudicación de destinos se aplaza hasta septiembre

Sobre el proceso de estabilización de personal laboral temporal en marcha, convocada por resolución de de 27 de diciembre de 2022, CCOO os informamos que en la web específica del MITECO han publicado la siguiente nota: "La publicación de la resolución de la adjudicación de los destinos se prevé para el mes de septiembre. El plazo para la firma de los contratos desde la publicación será de un mes. La fecha de firma, dentro de dicho plazo, la determinará la unidad de personal competente en razón del destino obtenido."

Esto se debe a que RRHH del MITECO no planificaron bien los puestos que deben cubrirse en la RPT al finalizar el proceso, y ahora se han tenido que ir creando algunos a través de varios expedientes al amparo del artículo 23 del IV CU, que se han ido aprobando en la Subcomisión paritaria del convenio en el MITECO, lo que está retrasando la finalización del proceso. Leer+

 

CCOO denuncia el despido colectivo de la tripulación de un buque oceanográfico del CSIC

El CSIC da de baja el barco oceanográfico García del Cid y despide a toda la tripulación fija

La absoluta carencia de voluntad negociadora del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) nos lleva a exigir responsabilidades a la dirección del organismo y a plantear acciones para detener esta injusta decisión. Leer+

Nuevos mutalistas: Proceso de afiliación y elección de asistencia sanitaria Muface

Información especial para personas mutualistas de nuevo ingreso como funcionarias en la AGE

Una vez que tomes posesión de tu puesto de trabajo, debes realizar los trámites de afiliación y elección de entidad sanitaria. Si el proceso implica que el sistema de aseguramiento público se hace a través de MUFACE, pincha aquí para más información sobre los trámites a seguir. Leer+

Luciano Palazzo, nuevo secretario general de la FSC-CCOO

Palazzo ha sido elegido por un año en el Congreso Extraordinario de la FSC-CCOO, siendo el único candidato que se ha presentado

El Congreso Extraordinario de FSC-CCOO -convocado tras la crisis de la dirección de la federación-, que se ha celebrado los días 9 y 10 de julio en Cuenca, ha designado también una nueva Comisión Ejecutiva Federal. Para ello, se han presentado dos candidaturas, la mayoritaria -que respalda a Palazzo- ha obtenido el 66% de los votos, mientras que la alternativa ha obtenido el 34% de los votos de las y los delegados al Congreso. Leer+

OEP'23 y 24: Convocados procesos ingreso libre y promoción interna en Cuerpos generales, de gestión e informática de la AGE

El plazo para inscribirse en los procesos finaliza el lunes 12 de agosto, inclusive

En el BOE de hoy se ha publicado la convocatoria de los procesos selectivos para el nuevo ingreso, la promoción interna y para la estabilización de empleo temporal en Cuerpos y Escalas de la Administración General del Estado, de los que se encarga su realización a la Comisión Permanente de Selección (ver imagen que acompaña a la nota), correspondiente a la OEP'24. En total son 31.689 plazas al juntarse dos convocatorias. En cualquier caso CCOO no firmamos ni la OEP'23 ni la OEP'24 por, aún con todo, ser insuficiente y al haberse negado Función Pública a una negociación de la misma. Leer+

• CCOO preparamos las oposiciones para los grupos de Auxiliar Administrativo del Estado y Administrativo del Estado

 

MITECO: Tras 3 años vuelve a reunirse la Comisión de Vestuario

Desde la creación del MITECO en 2018, la comisión de vestuario sólo se ha reunido dos veces, sin avances

Gracias a la presión de CCOO, finalmente hoy se ha reunido la Comisión de Vestuario, dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, y de la Subcomisión paritaria del IV CUAGE. Por desgracia, de poco a servido, ya que -de nuevo por la lata que damos CCOO- la Directora de Servicios, que hay participado junto al ínclito Subdirector de RRHH, Javier Pérez Medina, y la Oficiala Mayor, se ha limitado a contarnos que han contratado una empresa para que diseñen un logo corporativo para los AMAs del ministerio y sus organismos -salvo OAPN que tiene el suyo- tanto para el vestuario como para vehículos y demás parafernalia. A pregunta de CCOO, parece que también se abren a que se use por el personal laboral de la vigilancia del dominio público (VDP).

CCOO hemos insistido que el problema real y urgente del vestuario es la falta del mismo, las dificultades en conseguir su suministro en los organismos, la falta de calidad y periodicidad en varios casos, los problemas de Costas con la descentralización del mismo que ya parece no funcionar, y el hecho de que se siga -sólo en el papel- con un Acuerdo de vestuario de 1999, cuando en 2017 se estaba a punto de acordar otro. En la anterior reunión -en 2021- se comprometieron una serie de cosas que no se han cumplido.

La Administración lo único que responde es que no tiene más medios para hacer más, aunque aún así se compromete -veremos en qué queda- en enviarnos en septiembre -ya lo hicieron hace 3 años- el borrador de pliego de un nuevo acuerdo marco de contratación del vestuario para toda la VDP -más de 800 empleadxs públicxs entre AMAs y personal laboral del 3G de VDP del Anexo II del IV CU- algo que llevamos 6 años reclamando CCOO.

Sin embargo, interrogados por CCOO, dicen que no pueden ir más allá, y que para el resto del personal laboral no tienen medios para sacar otro acuerdo marco -como pedimos CCOO ya que por economía de escala sería una solución a la dificultad de sacar adelante contratos de suministros en algunos organismos, como pasa ahora en el Júcar- ni renovar el acuerdo de 1999. CCOO ya hemos avisado que acudiremos a las denuncias a la Inspección de Trabajo y los juzgados en el caso de que no se cumpla con los acuerdos de vestuario en vigor, sean de hace 25 ó de hace 10 años, como hemos hecho ya más de una vez. ¿Habrá que esperar de nuevo 3 años más para que nos volvamos a reunir...?

Laborales: Resuelta la segunda fase del 2024 del CAP del Anexo I del IV CU

En el MITECO se han cubierto sólo la mitad de los puestos convocados

Se ha publicado hoy en la web de Función Pública la adjudicación definitiva de la segunda fase del 2024 del Concurso de traslados abierto y permanente (CAP 2/2024) para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral del Anexo I del IV CUAGE. Se han cubierto 18 puestos en el MITECO y sus OOAA -quedando desiertos 38-, y ninguno en MAPA -se ofertaban 5 puestos- ni AEMET, que no ofertaba ninguno. Leer+

BOE: Publicada la OEP 2024 para la AGE

CCOO no hemos acordado esta OEP'24 por insuficiente y falta de negociación de la misma

• Aunque sea insuficiente, en la OEP'24 se aprecia un cierto incremento de plazas en el ámbito del Agua tras las movilizaciones de CCOO de este último año exigiendo una OEP extraordinaria. Seguiremos insistiendo.

En el BOE de hoy, se ha publicado el RD 656/2024, de 2 de julio, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público correspondiente a 2024, y que CCOO no hemos firmado en la Mesa General de junio en la que se presentó, por insuficiente y falta de negociación. En total, en la AGE se aprueban 17.620 plazas de nuevo ingreso, y 9.735 de promoción interna en la OEP'24.

En nuestro ámbito destacan, en nuevo ingreso, las 1.450 plazas de C2 de auxiliar administrativo y 2.097 de C1 administrativo, que en parte repercutirán en MITECO y MAPA, así como las 70 plazas de AMAs y 73 de C1 obsevadorxs meteorológicos (en ambos casos CCOO creemos que se debería haber llegado al centenar). También destacan las 70 plazas de A2 de titulados de grado medio de OOAA del MITECO, las 24 de ingeniería técnica forestal, las 65 de obras públicas, las 15 de agrícolas y las 30 de diplomadxs en meteorología. Del A1 destacamos las 10 de ingenería agrónoma, 81 de caminos, 5 de minas, 21 de montes, las 35 plazas de veterinaria, 15 de meteorología, y las 10 de técnicxs facultativxs del MAPA y las 80 del MITECO. En cuanto al personal laboral, se recogen un total de 2.111 puestos del IV CUAGE para todos los ministerios, claramente insuficiente para las necesidades actuales -el 40% de los puestos de personal laboral del convenio único están vacantes-.

En cuanto a la promoción interna, de personal laboral del IV CUAGE se aprueban 1.388 plazas -que sin solucionar los problemas de titulación quedarán desiertas en gran medida-, y de personal funcionario, 300 de C2 auxiliar administrativo, 2.690 C1 administrativo, 31 de AMAs, y 150 de auxiliares de informática. Del A2 destacan los 200 puestos de gestión de sistemas, las 19 de grado medio de OOAA del MITECO, y las 20 de diplomadxs de meteorología. Y de A1 las 15 tanto de técnicos facultativos de OOAA del MAPA como del MITECO, las 50 de superior de sistemas, las 11 de ingenería de montes, o las 15 de meteorólogxs, de ingeniería agrónoma, y de caminos respectivamente. Leer+

PRL: CCOO considera insuficiente la modificación del Real Decreto de agentes cancerígenos

Publicado en BOE la actualización del RD 665/1997 que traspone la última modificación de la Directiva de la UE de agentes cancerígenos, mutágenos y reprotóxicos

Para CCOO, la actualización del RD 665/1997 tiene aspectos positivos ya establecidos en la Directiva, sobre todo la ampliación del ámbito de aplicación, incluyendo los tóxicos para la reproducción humana, una vieja reivindicación del movimiento sindical europeo. También se mejoran los valores límite de algunos agentes. Sin embargo, esta modificación es la cuarta oportunidad perdida para regular algunos aspectos clave para mejorar la protección frente a los cancerígenos. La principal es la decisión de no regular la creación de un registro de personas trabajadoras expuestas a cancerígenos, mutágenos y reprotóxicos. Leer+

AGE: Nuevas tablas retributivas con la subida del 2% en 2024

La Administración asume las reivindicaciones de CCOO para aplicar la subida salarial del 2%

El pasado viernes 28 de junio se publicó la Resolución de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos con las instrucciones por las que se ha de hacer efectivo el pago de la subida del 2% pactado para 2024 y los atrasos acumulados hasta la fecha en que se lleve a cabo la actualización por parte de cada Ministerio u Organismo. CCOO veníamos exigiendo la aplicación de esta medida con carácter urgente. 

NOTA: Aquel personal que durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el último día del mes anterior al pago de los atrasos haya cambiado de destino; aquel personal que, sin haber percibido los atrasos correspondientes, haya pasado a prestar servicios a una Administración Pública distinta; y aquel personal que no se encontrara en situación de servicio activo por jubilación o cualquier otra causa, o que hubiera perdido la condición de empleado público, con posterioridad al 1 de enero de 2024, sin haber percibido los atrasos correspondientes, deben solicitarlo expresamente mediante el modelo publicado en la resolución.

• Retribuciones del personal funcionario 2024
• Retribuciones del personal laboral del Convenio Único

 

28·J: Educación para vivir. Organización para luchar

Celebramos el Orgullo LGTBI+ con el recién firmado acuerdo para evitar la discriminación laboral del colectivo

La legislación, que se publicará como real decreto, es pionera en nuestro país y en el resto de Europa y nace fruto de un acuerdo tripartito en el marco del diálogo social. Celebramos este viernes, 28 de junio, el Día Internacional del Orgullo con un acuerdo que desarrolla el artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Leer+

Aprobada la subida del 2% para 2024 para 3 millones de empleadxs públicxs

 

Aprobada la subida salarial del 2% para las empleadas y los empleados públicos comprometida para 2024 con CCOO y UGT, a la espera del 0,5% restante

Tal como adelantaron el pasado viernes CCOO y UGT, el Consejo de Ministros ha aprobado la subida salarial del 2 % para los más de tres millones de empleadas y empleados públicos de este país, según contempla el Acuerdo por una Administración del siglo XXI (2022-2024). La subida salarial del 2% fijo se cobrará de forma inmediata, conforme a la organización de los servicios de nóminas de cada administración. En cuanto al 0,5% restante, habrá que esperar a la publicación del IPC armonizado de los años 2022-2024. Será a partir de diciembre cuando se haga efectivo ese incremento retributivo adicional y consolidable, con efectos desde el 1 de enero de 2024. Leer+

Laborales: Nueva reunión de la Subcomisión paritaria del convenio

CCOO seguimos luchando por recuperar la normalidad en el funcionamiento de la Subcomisión, perdida desde hace cinco años 

Ayer ser reunía de nuevo la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET. Una vez más -y sólo gracias a la presión conjunta de CCOO y CSIF- ha costado meses de presiones para que se reuniera la comisión permanente y se convocara la subcomisión, que debería hacerlo mensualmente. Sigue habiendo actores que no quieren que ésta se reúna y mientras, siguen centenares de expedientes pendientes de tramitación, en una dejadez sin precedentes por parte de RRHH del MITECO.

Se abordaron varias cuestiones de trámite -por fin se aprobaron las ocho actas pendientes desde diciembre de 2022- como modificaciones de RPT por el artículo 23, dos permutas por el artículo 38, movilidades por el 44, trabajos de superior categoría por el 48, modificaciones sustanciales por el artículo 46 y un desplazamiento temporal por el 51. En total, se informaron y aprobaron 19 expedientes, una cifra ridícula teniendo en cuenta la gran cantidad de ellos que faltan por tratar en la Subcomisión, y que la Administración -no sabemos sin en connivencia con alguien- mantiene secuestrados o estraviados en un cajón. Con respecto a los trabajos de superior categoría, CCOO hemos vuelto a quedarnos solos en que los antiguos guardas de explotación (4G Anexo II) pueden hacerlos dentro de la especialidad de hidráulica también, ya que el convenio no impide esta posibilidad, y Función Pública no ha respondido a la consulta hecha en abril.

Con respecto a los complementos, se volvió a abordar la necesidad de activar el grupo de trabajo para seguir avanzando en su regularización, tanto más después del fiasco del complemento E1 -CCOO seguimos reclamando el mismo para 1.800 puestos, sin exclusiones, y retomaremos las movilizaciones al respecto, junto con las denuncias individuales que estamos promoviendo, si no hay avances- como del resto de expedientes pendientes. RRHH del MITECO confirrmó a CCOO que se ha pedido a los organismo y unidades que identifiquen puestos que deberían tener asignado algún complemento por el tipo de actividad que se realiza. 

CCOO hemos insistido también en una cuestión importante, y es que se debe hacer un esfuerzo mediante la aplicación del artículo 23 para vacantes, y los Planes de Ordenación de Recursos Humanos del artículo 26 para puestos ocupados, para reorganizar las RPT y que se sigan convocando -tanto en concursos como en OEP- puestos en centros donde no son necesarios, dando pie a múltiples irregularidades, cuando no auténtica cacicadas. En este sentido CCOO y CSIF pedimos una reunión extraordinaria de Subcomisión para tratar el expediente del Guadiana por el artículo 49 que se vió en la reunión de abril, ya que se han detectado errores graves, si no directamente actos constitutivos de delito en informes emitidos por el organismo. Para más información podéis poneros en contacto con nuestras delegadas y delegados en vuestro ámbito. Seguiremos informando.

OEP'24: CCOO no firmamos una oferta con menos puestos que la de 2023

La oferta 2024 empeora con respecto a la de 2023 sobre todo en cuanto al número de efectivos de la AGE, sin conocer además los datos de la tasa de reposición

CCOO no hemos firmado el acuerdo de OEP 2024, ya que no se incrementan el número de plazas ni en personal funcionario, ni en personal laboral, y además no se ha mejorado el ratio en promoción interna. CCOO seguimos sin conocer además los datos de la tasa de reposición por la negativa de la Administración a facilitárnoslo. CCOO habíamos planteado recuperar empleo en las plazas de personal profesional -tanto funcionarixs como laborales- para terminar con la externalización de servicios, propuesta que no se ha tenido en cuenta. Por todo ello, CCOO junto con la mayoría de la parte social -excepto UGT- no podemos avalar con nuestra firma esta nueva OEP'24. Leer+

Funcionarización: El INAP publica material de apoyo para el grupo 3G a OOAA

 

El material de apoyo incluye un temario con los 6 temas de la convocatoria, preguntas tipo test, cuestionarios-simulacros y videos explicativos

El INAP ha puesto a disposición en su Campus virtual, un espacio con material de apoyo para la preparación del personal laboral 3G del Anexo II que participe en el proceso de funcionarización a OOAA -no VDP-, convocado por Resolución de 30 de abril de 2024, de la Secretaría de Estado de Función Pública, para el acceso a la Escala Administrativa de Organismos Autónomos para el cambio de régimen jurídico del personal laboral fijo incluido en el Anexo II del IV Convenio Único. Leer+

MITECO: Sobre los seguros contratados por el ministerio que afectan a las y los empleados públicos

Ha sido adjudicado el nuevo contrato de responsabilidad civil de los servicios centrales y periféricos del MITECO

Esta semana alguna organización sindical hizo referencia a la nueva contratación de un seguro de responsabilidad civil para las plantillas del MITECO. Ante las consultas que nos han llegado a esta sección, CCOO quiere aclarar varias cuestiones:

Ahora mismo está en marcha la renovación del actual seguro de responsabilidad civil del MITECO -el actual está colgado en la intranet del departamento-, y que en la misma se plantea la ampliación del colectivo cubierto -a algo más de 400 empleadas y empleados, pero dejando fuera a todos los demás, incluido al personal laboral de VDP-, pero siempre para empleadas y empleados públicos de los Servicios Centrales y Periféricos del ministerio, no afectando a los organismos autónomos y la agencia, que tienen los suyos propios (nos consta que los tienen el Ebro, Guadalquivir, Duero, Miño-Sil, Cantábrico, Tajo o la MCT, aunque algunos no sabemos si en vigor) 

En este sentido CCOO ha hecho suya siempre esta reivindicación en todos los ámbitos en los que se han planteado, pero siempre bajo el argumento de que no puede haber personal excluido de las polizas de seguros de responsabilidad civil, ni accidentes, en el ejercicio de sus funciones. De hecho en algunos organismo esto es así, y está cubierta la totalidad de la plantilla sin exclusiones. En cualquier caso, desde CCOO nos congratulamos de que cualquier iniciativa sindical tenga éxito, y al menos sea escuchadapor la Administración, pero CCOO hemos exigido que todas las cuestiones que afectan a las y los empleados públicos sean explicadas donde corresponde, en este caso en la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO.

Laborales: Publicada adjudicación provisional 2ª fase CAP 2024 Anexo I del IV CU

El plazo de alegaciones finaliza el 26 de junio

Hoy se han publicado en la web de Función Pública los listados provisionales de puestos
adjudicados, admisiones, exclusiones y puestos no adjudicados, de la 2ª fase de 2024 del Concurso Abierto y Permanente (CAP) de puestos del Anexo I del IV CUAGE. Puedes consultarlos en el siguiente enlace. Leer+

Laborales: CCOO cuantificamos lo que se nos debe de la actualización del 2% de salario en 2024

Ya se debe la mitad de la subida pactada para 2024 en el Acuerdo Marco, sin la actualización del 0,5% adicional prevista

Nuevamente todos los empleados y empleadas públicas y en concreto el personal laboral del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE, tenemos que esperar a que se cumplan los acuerdos salariales, mediamos el año y no hay previsión de fecha para que se nos aplique el incremento mínimo del 2% pactado para 2024. Leer+

MGNAGE: Segunda reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo

La Administración ha entregado un borrador de criterios generales de la OEP que pretende aprobar en la Mesa General mañana

Como elementos positivos este borrador recoge la reivindicación histórica de CCOO de eliminar el próximo año la tasa de reposición de efectivos. Sin embargo la Administración recoge que esta tasa va a ser sustituida por la “gestión provisional de sus efectivos” sin que haya querido explicar en qué va a consistir, las variables que se van a tener en cuenta ni tiene su reflejo en la preparación de esta oferta. 

CCOO le ha trasladado a la Administración la necesidad de alcanzar un nivel en el esfuerzo de reposición de plantilla no inferior al 15% -mínimo de 18.700 funcionarios/as y de 2.200 para laborales- y que se deberían de reforzar los servicios públicos especialmente deficitarios. Leer+

CCOO exige al Gobierno la subida salarial del 2,5% para las empleadas y empleados públicos

Si no se produce la subida, CCOO tomará las medidas oportunas para que se produzca el incremento retributivo acordado

El Área Pública de CCOO exigirá en la reunión que se celebra hoy, 17 de junio de 2024, con Función Pública medidas contundentes para realizar la subida salarial del 2,5%, comprometida en el Acuerdo Marco para un Administración del Siglo XXI, firmado por CCOO y UGT, y que se debería haber producido en enero. Leer+

Funcionarixs: Convocado nuevo concurso específico 2E/2024 del MAPA

 

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 8 de julio

Hoy se ha publicado en el BOE, la convocatoria de un nuevo concurso específico, el 2E/2024, para personal funcionario, del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), mediante la Resolución de 7 de junio de 2024. En total, se convocan 33 puestos de los grupos C2, C1, A2, y A1 y de niveles 16, 24, 26 y 28, todos en la provincia de Madrid. Leer+

MGNAGE: Reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo

 

Ayer tuvo lugar la primera reunión de la Comisión para negociar la OEP 2024

La Administración nos ha informado que está en disposición de sacar adelante una OEP 2024 que reproduzca las cifras del año anterior, teniendo en cuenta esos mismos criterios, como son los de recuperar empleo neto, rejuvenecer las plantillas, fortalecer determinados sectores como la seguridad social, justicia, la administración local, o el impulso a la digitalización, etc. Pero se han presentado a la reunión sin ningún tipo de datos, ni de previsión del número de plazas que podrían ofertar ni del número de vacantes que ha habido en el año anterior. CCOO hemos exigido esos datos para seguir negociando. Leer+