MITECO: Prorrogadas las autorizaciones de trabajo a distancia en el ministerio, sus organismos y agencia

A partir de octubre había finalizado el plazo de un año de las autorizaciones

Hoy la Subsecretaría del MITECO ha remitido a los sindicatos de la mesa delegada, la resolución con la prórroga de todas las autorizaciones para la realización del trabajo a distancia dentro del Plan de Medidas de Ahorro y Eficiencia Energética de la AGE y su aplicación en el MITECO, sus OOAA y AEMET, que fue aprobado de forma unilateral y sin negociación alguna.

Una vez cumplido el año para las primeras de las autorizaciones aprobadas, -y estando pendiente la aprobación de la norma que regule el teletrabajo para la AGE, acordado en abril de 2021 y que el Acuerdo para una Administración del S.XXI que firmamos CCOO y UGT recoge su puesta en marcha antes de que finalice 2024-, la Subsecretaría autoriza con la resolución que va a publicarse hoy, la prórroga de las autorizaciones de trabajo a distancia concedidas, sin perjuicio de que las mismas puedan quedar sin electo o ser objeto de revocación de acuerdo con lo previsto en la Instrucción de esta Subsecretaria, así como que se autoricen nuevas solicitudes de trabajo a distancia en estos mismos términos. Se adjunta la misma en el siguiente enlace. Leer+

 

El registro telemático de los Planes de Igualdad entrará en vigor en el primer trimestre de 2024

Reunido el grupo de trabajo de Igualdad, derivado del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI

La medida permitirá acceder a información relevante y a hacer búsquedas más eficaces y rápidas sobre los contenidos de los Planes de igualdad en las Administraciones Públicas. En cualquier caso CCOO recuerda que no firmamos el III Plan de Igualdad de la AGE, entre otras cosas por su falta de diagnóstico de la desigualdad entre empleadas y empleados públicos del Estado. Leer+

MITECO: Reunida la Mesa delegada para informar de algunas cuestiones

Se ha informado sobre la promoción interna y la productividad del personal funcionario, y del centenar de plazas de jefatura creadas por el Plan de Efectivos del Agua

Esta mañana se ha reunido la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, con pocos avances y convocada por la Administración para informar algunos temas que llevamos meses reclamando desde CCOO, También habíamos pedido que en esta reunión asistiera el Subsecretario o al menos la Directora General de Servicios, pero no ha sido así, a pesar de tratarse algún asunto, como el Plan Estratégico de RRHH del Agua -plan de efectivos- de calado. Para CCOO, el Subdirector General de RRHH del MITECO está desautorizado como interlocutor válido para las relaciones laborales en del departamento, como ya hemos explicado más de una vez.

En la reunión se ha informado de las próximas convocatorias de promoción interna de personal funcionario de la OEP 2023 -para las que CCOO seguimos exigiendo el cumplimiento del Acuerdo de noviembre del año pasado sobre la promoción interna en la AGE, que se simplifique el proceso y se tengan en cuenta los temarios confeccionados en el marco del Plan de Formación y no se dejen vacantes- y hemos recordado que hay que dar una solución a la falta de promoción del personal laboral. En este sentido se han informado de la planificación de las convocatorias, que se harán antes de que acabe el año, con los exámenes -que intentarán que sean más simplificados- a celebrarse a los 4 ó 5 meses después. RRHH ha informado que pretenden crear una nueva especialidad en las Escalas -A2 y A1- de OO.AA. del MMA de para dar mayores oportunidades de promoción, algo que CCOO queremos analizar con detalle y así lo hemos expuesto.También se ha informado del programa de primeras experiencias, por el que se ha contratado -en prácticas- a más de un centenar de laborales, algo que CCOO valoramos positivamente, pero que no soluciona los problemas estructurales de falta de personal, como venimos denunciando.

El punto de más calado ha sido el del Plan Estratégico de recursos humanos para las Confederaciones Hidrográficas y MCT -lo que en un principio se llamaba Plan de Efectivos del Agua- , que aprobó hace dos años el MITECO de manera unilateral, y que de momento sólo se ha traducido en la creación de un centenar de puestos, la mayoría de jefaturas en los organismos -y cuatro puestos nivel 18 en el Tajo-, que CCOO hemos reclamado que deben cubrirse en concurso de traslados, pero que aún así no es suficiente y  no soluciona el problema acuciante de falta de personal técnico y profesional, que acabe con privatizaciones y externalizaciones. CCOO estamos llevando a cabo movilizaciones precisamente para conseguir una OEP extraordinaria en el ámbito del agua, que no puede traducirse en nuevos puestos de jefaturas. CCOO creemos que son necesarios un nuevo Plan de Presas y otro de Comisarias para tener planificada la incorporación de más plantilla -tanto de personal funcionario como laboral- y cuanto antes.

CCOO nos congratulamos que por fin -y después de cinco años sin darla- la Administración nos traslade unos datos de productividad del personal funcionario, aunque sólo del mes de septiembre en los servicios centrales del MITECO y sin discretizar por niveles. CCOO hemos pedido que se entreguen los datos correctamente y de los OOAA del ministerio, al que también les afecta la Instrucción de la Subsecretaría del extinto MARM de 2009 que rige la productividad en el departamento, y que vemos con los pocos datos facilitados, que se está incumpliendo al pagarse importes por exceso y por defecto respecto a la horquilla fijada en aquello por cada nivel. CCOO hemos planteado la necesidad de avanzar hacia un acuerdo de productividad que recoja objetivos y que sea objetivable, pero la Administración no ha dado ninguna respuesta.

Laborales: Resuelto primer concursos traslados 2023 del Anexo II del IV CU

 

Sólo se han cubierto el 30% de los puestos convocados en toda la AGE
 
Hoy se ha publicado la Resolución de la última convocatoria del concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo del Anexo II del IV CUAGE. De los 432 puestos ofertados sólo se han cubierto 135 puestos, habiendo 156 solicitudes recibida. En nuestro ámbito, sólo se han cubierto 4 puestos del MITECO y 1 del MAPA, y han quedado desiertos 7 del MITECO, 1 del MAPA y 4 de AEMET, que no ha cubierto ninguno de los puestos convocados. Leer+

Laborales: Publicada la resolución del proceso selectivo y la oferta de destinos de OEP'19 del MITECO

El plazo de presentación de documentación y selección de destinos es del 13 de noviembre al 12 de diciembre, ambos inclusive

Hoy se ha publicado la Resolución de Función Pública sobre el proceso selectivo para cubrir 363 puestos de personal laboral de la OEP'19 del MITECO y sus organismos autónomos, convocado por Resolución de 29 de marzo de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se aprueba la relación de personas aspirantes que han superado el proceso y se abre el plazo para la selección de plaza en función de la puntuación según las bases. La resolución es acompañada por un listado de los puestos ofertados y una información complementaria sin validez jurídica - que CCOO queremos que explique la administración-, con las retribuciones complementarias de las mismas.

CCOO recomendamos leer bien la resolución porque establece unas pautas para la selección de puestos a tener en cuenta, y emplaza a las personas que han quedado en distintas posiciones sin adjudicación de puesto a presentar también la documentación. Tienen prioridad en la elección de plaza las compañeras y compañeros que han aprobado por promoción interna, aunque tal y como CCOO llevamos denunciando meses, la OEP'19 supone un fracaso al no cubrirse muchas plazas, por la negativa a una moratoria en las titulaciones de la hidráulica y a no poner en marcha el párrafo quinto del artículo 28.2 del IV CUAGE para la promoción interna. Leer+

CCOO y UGT valoran positivamente los acuerdos de investidura

Los sindicatos en cualquier caso reclamamos una legislatura de claro contenido social a pesar de las dificultades

La ciudadanía española ha apostado por una mayoría parlamentaria plural, que refleja la diversidad de nuestro país y ha rechazado la posibilidad de un gobierno con presencia de la extrema derecha. CCOO y UGT rechazamos cualquier intento de inestabilización institucional de nuestro país y, como siempre, seremos corresponsables defendiendo los intereses de las personas trabajadoras en cumplimiento del mandato constitucional que tenemos atribuido. Leer+

• CCOO y UGT recuerdan que las modificaciones legales del Estatuto de los Trabajadores, deben abordarse en el marco del diálogo social

25·N: Acabar con la violencia contra las mujeres

Las mujeres y hombres de CCOO sumamos nuestro esfuerzo para terminar con todas las formas de violencia machista

CCOO, como sindicato feminista, asumimos como responsabilidad sindical actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, y con ello contribuir a la prevención, a la asistencia a las víctimas y a la reducción de la violencia contra las mujeres, actuando en su ámbito, el laboral, el del día a día de los centros de trabajo. Leer+

• Manifiesto de CCOO con motivo del 25 de Noviembre de 2023: Día Internacional para la Eliminación de la Violencia hacia las Mujeres

 

CCOO preparamos las oposiciones a Administrativo y Auxiliar administrativo del Estado

 

Nueva edición de cursos de preparación a estas oposiciones en turno libre

• Más adelante publicitaremos las de promoción interna

La FSC-CCOO, en colaboración con la Fundación 1º de Mayo, inicia una nueva edición de cursos de preparación de las oposiciones para la categoría de Administrativo (C1) y Auxiliar administrativo (C2) del Estado, turno libre -la de promoción interna las publicitaremos próximamente-. En la última OEP se acordaron la convocatoria de 3.343 plazas de administrativo y 1.000 de auxiliar, la convocatoria previsiblemente será en diciembre. El coste de los cursos es ,para personas afiliadas a CCOO, 40 € al mes, para nuevas afiliaciones, 45 €/mes, y para personas no afiliadas al sindicato 60 €/mes, más 30 € de matrícula. Leer+

MITECO: Reunido el grupo de trabajo de acción social para servicios centrales y periféricos

Se acuerda el reparto del superávit según lo recogido en las Bases del Plan de Acción Social del MITECO para 2023

Hoy se ha reunido el grupo de trabajo de Acción Social de la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, para abordar el desarrollo del Plan de Acción Social 2023 en los servicios centrales y periféricos -Costas, Centros de Recursos Genéticos Forestales y Biodiversidad- una vez que se ha constatado un superávit de 137.807,09 euros.

En la reunión se ha acordado eliminar el umbral mínimo de 50 euros para el cobro de las ayudas, y elevar el importe máximo por empleada y empleado público por encima de los 800 euros establecidos inicialmente, para el reparto de dicha cantidad, tal y como recoge el punto 7 de las Bases generales de la Convocatoria general de Ayudas Sociales de 2023 del MITECO y sus OOAA.

CCOO hemos aprovechado para exponer la necesidad de aumentar el presupuesto de Acción Social en organismos como la CH del Cantábrico y abordar nuevas ayudas para el año 2024, como, por ejemplo, la de medicamentos que cubre en parte la Seguridad Social o Muface, pero que aún así siguen suponiendo un gasto grande al ser recetados.

Laborales: Reunión de la Comisión Paritaria y Negociadora extraordinarias del IV Convenio Único

Se aprueba la conversión de horas extras en productividad de diferentes ministerios, incluido el MAPA

El 31 de octubre se reunían la COPA y la CONG del IV CUAGE para abordar, entre otras cuestiones, la conversión de la masa salarial correspondiente a horas extra que no se ejecutaban en un complemento de productividad para el personal laboral, a propuesta de las subcomisiones de distintos ministerios, incluido el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA). CCOO accedimos hace año y medio a la creación de dicho complemento con el compromiso con RRHH del MAPA de abrir -una vez aprobado- la negociación de los criterios de asignación de este complemento, para que se haga con carácter objetivo, y así se acordó en la Subcomisión paritaria del MAPA de febrero de 2022.

Hay que recordar que CCOO en el MITECO hemos defendido -ya que en el caso de este ministerio no se puede transformar horas extra en un complemento de productividad- desde hace años, la creación de un complemento similar a la MUA de Defensa, que recoja la masa salarial no ejecutada al final de año del personal laboral y se distribuya como una mejora unilateral entre la plantilla. CCOO hemos pedido hace meses los datos de masa salarial, pero de momento aún estamos esperando una respuesta.

Por otra parte, a dos meses vista de expirar la vigencia de la prórroga del convenio, tenemos tres elementos fundamentales sin iniciar o que no han completado como debieran su aplicación: cambio de régimen jurídico, jubilación parcial e implementación total del nuevo sistema de retribuciones complementarias -aún faltan por aprobarse la transformación de complementos de puestos ocupados con posterioridad al 1 de enero de 2022, y en el caso del MITECO solucionar el fiasco de los 1.400 puestos que se han quedado sin el complemento E1 por incumplimiento de los acuerdos-, y así se lo ha planteado CCOO en la COPA. Leer+

Fundación 1º Mayo: Celebrado en Valencia el Congreso sociedad, derechos y extrema derecha

Se ha presentado el Manifiesto "La cultura debe responder a la actual deriva autoritaria"

En la clausura se presentó un manifiesto firmado por más de setenta intelectuales y personas de la cultura, en defensa de los valores democráticos y los derechos humanos, frente al avance en España y el mundo global de la extrema derecha. Leer+

• Manifiesto del Congreso sociedad, derechos y extrema derecha

 

CCOO nos movilizamos por el empleo público en el Agua

CCOO nos hemos concentrado hoy delante de la Delegación del Gobierno en Murcia 

CCOO nos hemos concentrado esta mañana delante de la Delegación del Gobierno de Murcia, para reclamar una Oferta de Empleo Público extraordinaria en el ámbito del Agua y el fin de las privatizaciones y externalizaciones que afectan a organismos con la Confederación Hidrográfica del Segura o la Mancomunidad de los Canales del Taibilla. Con posterioridad nos hemos reunido con Francisco Javier Jiménez Jiménez, Delegado del Gobierno en Murcia al que le hemos trasladado la gravedad de la situación por falta de personal en los organismos del MITECO. CCOO hemos anunciado que acudiremos a la fiscalía para denunciar las situaciones de externalización sustituyendo a empleadas y empleados públicos.

CCOO damos continuidad así con la campaña que comenzamos en abril con una primera concentración por el mismos motivo en Albacete, y vamos a seguir con las movilizaciones a lo largo y ancho del país hasta que Función Pública sea consciente del grave problema de falta de personal que tenemos en las confederaciones y el Taibilla. El MITECO sacó adelante unilateralmente un Plan Estratégico de RRHH en ésta ámbito -que coloquialmente se llama Plan de efectivos del agua- sin contar con la participación de las y los trabajadores en su contenido, y que de momento se está traduciendo en crear algo más de medio centenar de puestos de estructura ligados a las jefaturas, de personal funcionario que en su mayoría van a ser cubiertos en comisión de servicio, y que para CCOO es totalmente insuficiente. Leer+

27·O: CCOO por el empleo público y contra las privatizaciones

Mañana CCOO nos concentramos en Murcia para exigir más empleo público y el fin de privatizaciones y externalizaciones en el Segura y el Taibilla

CCOO en MITECO y MAPA hemos convocado, junto con el Sector del Estado de la FSC-CCOO en Murcia, una concentración frente a la Delegación del gobierno en Murcia, para exigir a Función Pública una Oferta de Empleo Público extraordinaria, para hacer frente a la grave falta de personal que hay en el ámbito de la gestión del agua en los organismos del MITECO. Esta vez, haremos hincapié en la situación de la Confederación Hidrográfica del Segura y de la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, dando continuación a la concentración que convocamos el pasado mes de abril. Leer+

Laborales: Adjudicaciones provisionales 1er Concurso 2023 del Anexo II del IV CU

Se publican los listados provisionales de puestos adjudicados, admisiones, exclusiones y puestos no adjudicados del Concurso de traslados del anexo II del CUAGE

La identificación de los adjudicatarios, admisiones y exclusiones provisionales se efectúa con el número de solicitud de participación en el Concurso y se abre el plazo de 5 días hábiles para la formulación de alegaciones que comienza el día 27 de octubre y finaliza el 3 de noviembre de 2023, ambos incluidos. Leer+

MUFACE: Ayudas a mujeres víctimas violencia de género 2023

 

Las ayudas consisten en un pago único de 1.000 euros para compensar los perjuicios económicos derivados de violencia de género sufrida

Con fecha 26 de octubre de 2023, se ha publicado en el BOE la Resolución de 24 de octubre de 2023, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), por la que se convoca la concesión de ayudas para mujeres mutualistas víctimas de violencia de género para el año 2023. Leer+

Se ultima la distribución de los Fondos adicionales de 2020

Se han analizado las propuestas para las medidas pendientes destacando la regularización de específicos

Este miércoles CCOO hemos participado en una nueva reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Fondos Adicionales de 2018-2020, con el objetivo de impulsar definitivamente la distribución de las cuantías acordadas para 2020 y que se puedan consolidar en las nóminas cuanto antes. Leer+

• Propuesta de CCOO respecto a los Fondos Adicionales de 2020

Propuesta de CCOO respecto a los Fondos Adicionales de 2020

CCOO entendemos prioritaria la regularización de complementos específicos del personal funcionario del acuerdo, que aún no se ha puesto en marcha

En la reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Fondos adicionales 2018-2020 (derivado del Acuerdo de mejora del empleo en las AAPP para ese periodo) firmado por CCOO, UGT y USO, del pasado miércoles 18 de octubre, la Administración presentó una propuesta con los criterios para la aplicación de las cuatro medidas a ejecutar con los fondos correspondientes a 2020 que quedan pendientes. Adicionalmente, incluyó un apartado con criterios para el uso del remanente que se genere.

Por parte de CCOO, reiteramos la necesidad de realizar un balance del uso de los fondos de 2018 y 2019 -al que la Administración se opone-) y volvemos a pedir una identificación compartida de las disfunciones en la aplicación de dicho Acuerdo, para evitar nuevas interpretaciones unilaterales de la CECIR. Hoy vuelve a reunirse la comisión de seguimiento y veremos que propone Función Pública.

En el siguiente enlace tenéis la propuesta de CCOO con cifras detalladas de regularización de complementos específicos de la medida 3 del Acuerdo, que aún no se ha puesto en marcha. Leer+

• Propuesta de CCOO respecto a los Fondos Adicionales 2020 

Laborales: Reunida la subcomisión del MITECO

Se aprueba la transformación de complementos pendientes y una propuesta para el acceso a la hidráulica que soluciona poco

• La Administración no aclara que ha ocurrido con el expediente de asignación del nuevo complemento E1, tras el rechazo de viva voz por Función Pública.
  

Esta mañana ha tenido lugar una reunión maratoniana de la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, donde lo más destacable ha sido la aprobación de un expediente para elevarlo a la CECIR con la transformación de complementos de puestos que no estaban ocupados a fecha 1 de enero de 2022 (169 puestos), pero sin abordar una solución para el nuevo complemento E1, que por incumplimiento de los acuerdos sigue sin ponerse en marcha para 1.400 puestos del MITECO que venimos reclamando CCOO.

Así mismo, RRHH ha presentado una propuesta de ampliación de titulaciones -sin demasiado sentido y sin abordar el problema de la promoción interna- para los grupos E2 y M1 de la especialidad de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, con la que CCOO no estamos de acuerdo porque no resuelve la problemática de esta antigua especialidad no reglada. CCOO defendemos que la solución debe ir en línea con lo acordado hace unas semanas para el grupo E1.

CCOO hemos planteado de nuevo el mal funcionamiento de Subcomisión -no se reúne la permanente ni el órgano mensualmente como marca el reglamento- lo que supone dejar de abordar muchísimas cuestiones que urgen, y también hemos expresado nuestro rechazo al uso que se empieza a hacer indiscriminado de la movilidad forzosa por el artículo 50 para saltarse el concurso de traslados -cuestión que elevaremos a la comisión paritaria (COPA) del convenio-. Con las modificaciones de RPT por el artículo 23, también se están abordando cuestiones bastante discutibles, y otras se dejan sin abordar, como las decenas de amortizaciones que se han hecho para financiar puestos de personal funcionario.

RRHH del MITECO se ha comprometido a intentar recuperar la periodicidad mensual pero sigue negándose a convocar la comisión permanente donde se fijen los puntos del orden del día, de manera que cuando se reúne, la Subcomisión acaba abordando los temas que la Administración quiere o admite como sugerencia de algún sindicato. CCOO no esperamos mucho después de años de incumplimientos. Leer+

Laborales: Publicados los listados de puestos convocados CAP 3ª fase 2023 Anexo I del IV CU

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 7 de noviembre

Hace unos días se abrió la tercera fase de 2023 del Concurso abierto y permanente (CAP) de traslados para la provisión de puestos del Anexo I del IV CUAGE, publicándose hoy el listado de puestos convocados, 93 del MITECO, sus OOAA y AEMET y 5 puestos en el MAPA. Leer+

CCOO retomamos las movilizaciones por el empleo público en el MITECO

 

CCOO nos concentraremos este viernes 27 de octubre frente a la Delegación del Gobierno de Murcia para exigir una OEP extraordinaria en el ámbito del Agua

CCOO nos concentraremos este viernes 27 de octubre a las 10h30 frente a la Delegación del Gobierno en Murcia, como ya hicimos en abril en Albacete, para denunciar la situación que se está dando en la Confederación Hidrográfica del Segura y la Mancomunidad de los Canales del Taibilla (MCT), por la falta de personal público y la externalización del trabajo a medios propios y la privatización a empresas privadas, que pone en peligro un servicio que sólo puede prestarse con la calidad suficiente -hablamos de la gestión del agua para beber y para regadío, y de las infraestructuras hidráulicas- si lo hace una plantilla estable con los conocimientos técnicos que se requiere, algo que sólo pueden hacer las empleadas y los empleados públicos.

MITECO: Convocada la Subcomisión del IV CU con 8 meses de retraso

 

CCOO seguimos denunciando el mal funcionamiento de la Subcomisión en el MITECO

El próximo martes 24 de octubre se reunirá la Subcomisión paritaria del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, tras ocho meses desde la última sesión ordinaria que tuvo lugar en febrero -en mayo hubo dos reuniones extraordinarias para abordar la transformación de complementos y el fiasco del nuevo complemento E1- con un orden del día de trámite. Parece que la denuncia desde hace meses por parte de CCOO en la COPA del mal funcionamiento de la Subcomisión ha tenido algún efecto.

Destaca la propuesta que hace la Administración de amortización de puestos para el pago de la transformación de los complementos que se vienen cobrando con el sistema antiguo, en puestos no ocupados a fecha 1 de enero de 2022 (169 puestos) pero sin hablar del nuevo complemento E1 que CCOO reclamamos a Función Pública para 1.400 puestos del MITECO. Además se incluyen, entre otros, 12 expedientes de desempeño temporal de puestos de superior categoría (artículo 48), y 10 de traslados al amparo del artículo 50 del convenio, además de 17 modificaciones de RPT por el artículo 23. Se presentarán también las horas extra del primer semestre de este año.

A última hora, la Administración se saca de la manga un idea peregrina de aumentar las titulaciones de acceso a la hidráulica a determinadas especialidades, sin tener en cuenta la ampliación de titulaciones acordada por la COPA y la CONG para el grupo E1, que abre el camino correcto hacia una moratoria que solucione los problemas de acceso, y sin abordar el problema de la imposibilidad de promoción interna, como venimos denunciando CCOO.

CCOO seguimos reclamando que se reúna la comisión permanente de la subcomisión, y la propia subcomisión, mensualmente como marca su reglamento, dada la gran cantidad de temas a tratar. Plantearemos además los temas pendientes -encuadramientos, disfunciones, reclasificaciones, etc- elevados a la COPA, y reclamaremos información sobre próximos concursos de traslados, y la situación en que se encuentra la OEP'19, entre otras cuestiones.

Funcionarixs: Seguimos en la misma con la productividad del MITECO

 

CCOO seguimos esperando a una reunión de la Mesa delegada para abordar esta cuestión, entre otras

En el MITECO se debería estar aplicando la instrucción unilateral que dictó la Subsecretaría del extinto MAPAMA en 2009 -que CCOO nos firmamos por dejar todo el poder de decisión en el jefe y no contemplar productividad por objetivos ni unos criterios objetivos y objetivables para su asignación- para la productividad del personal funcionario del ministerio y sus organismos -ligada exclusivamente a la jornada de 40 horas semanales-, instrucción totalmente desactualizada, por otra parte.

Antes del verano la Subdirección de Recursos Humanos estuvo tanteando la posibilidad de reabrir una negociación al respecto, pero ha dado marcha atrás. De hecho, CCOO llevamos años solicitando que se nos entregue -como es preceptivo y se hacía hasta 2018- los datos de productividad y a pesar de muchas promesas, seguimos denunciando que no se nos entregan. Probablemente porque se está incumpliendo la propia instrucción que rige la productividad: En algunos casos -los niveles altos- y en algunas direcciones generales, se está pagando una productividad superior a lo recogido en dicha instrucción, y en otros casos -sobre todo en los niveles bajos de los organismos autónomos- se están pagando -en el mejor de los casos- productividades de risa, por debajo de lo marcado en los acuerdos.

Laborales: Abierta 3ª fase 2023 CAP Anexo I del IV CU

 

A partir de mañana se podrán realizar peticiones de carácter genérico a una o varias localidades y/o a un tipo de puesto

Función Pública ha comunicado que se ha abierto la tercera fase de 2023 del Concurso abierto y permanente (CAP) de traslados para la provisión de puestos del Anexo I del IV CUAGE. 

Las solicitudes con peticiones genéricas tienen vigencia durante el año natural en curso y caducan con la publicación de la resolución de adjudicación de puestos de trabajo de la última fase convocada en el mismo año natural, o, en su caso, con la adjudicación de un puesto al trabajador o trabajadora. Por tanto, las solicitudes con peticiones genéricas que se presenten en las distintas fases del año 2023, en tanto no resulten adjudicadas, siguen vigentes, aunque por razones operativas se traspasan de una fase a otra con un número diferente. Leer+

CCOO sobre IPC de septiembre

Los salarios ganan poder de compra, pero urge rebajar el precio de los alimentos

La tasa anual del IPC general asciende nueve décimas hasta el 3,5%, mientras que el IPC subyacente mantiene su lenta pero constante moderación, reduciéndose tres décimas hasta el 5,8%. Sigue sin resolverse el fuerte aumento en el precio de los alimentos, que alcanza el 10,5% interanual y acumulan una subida del 31% desde 2019. Por ello, CCOO reclamamos la intervención de los poderes públicos sobre los excesivos márgenes de beneficios empresariales. Leer+

Laborales: Sobre la OEP'19 del MITECO

Una vez acabados los trabajos del tribunal, el proceso está en manos de Función Pública para que abra la fase de elección de destinos

Sobre el proceso selectivo para cubrir 363 puestos de personal laboral de la Oferta de Empleo Público de 2019, en el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) y sus organismos autónomos, convocado por Resolución de 29 de marzo de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, CCOO hemos sabido que una vez que acabaron los trabajos del tribunal, y remitido el expediente a la Dirección General de Función Pública, éste fue devuelto hace unas semanas al ministerio porque había unos errores en las localidades de los puestos a cubrir, siendo necesaria una modificación de RPT, que parece que el departamento envió hace dos semanas corregidas a Función Pública.

Esto puede suponer un retraso en la publicación de la relación definitiva de aspirantes -tanto de libre como de promoción interna- que han aprobado el proceso y se abra el procedimiento para la selección de destinos. Esta OEP'19 -como venimos denunciando CCOO- ha sido un fracaso, ya que no se va a cubrir ninguna plaza de E1, y sólo el 80% de E2, sobre todo de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, por la negativa de la Administración a aprobar una moratoria en las titulaciones de acceso, como al final ha sucedido el pasado 11 de octubre con el grupo E1 -aunque llega tarde para las 44 plazas convocadas en este proceso, que quedarán sin cubrir-.

La Subcomisión paritaria del convenio en el MITECO rechazó la propuesta de CCOO al respecto, el pasado mes de febrero, que contemplaba la aplicación del párrafo quinto del artículo 28.2 del IV CUAGE para abordar una moratoria para la hidráulica. Esperemos que Función Pública, después de admitir los problemas de acceso para el grupo E1, se abra a estudiar otros problemas como los descritos. Leer+

Laborales: Acordado el acceso al grupo E1 con la ESO, además de la FP básica

Hoy se han reunido de forma extraordinaria la Comisión Paritaria y la Comisión Negociadora del IV CUAGE

• La decisión se toma una vez constatados los problemas de acceso libre y promoción interna en las OEP'18 y OEP'19
  

Si hasta este acuerdo se requería la Formación Profesional Básica de la especialidad correspondiente para la gran mayoría de especialidades, ahora, el cambio acordado es de tal calado que supone que, a TODAS las especialidades del grupo E1, se podrá acceder con graduado en ESO o equivalente o con la Formación Profesional Básica. Se incluye por tanto también el grupo E1 de las antiguas especialidades no regladas, como la de "instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras".

CCOO valoramos positivamente este acuerdo -que veníamos reclamando hace años- y consideramos que este grupo de trabajo ha de mantenerse en la tarea de analizar el resultado de las ofertas para otras especialidades de otros grupos profesionales para introducir posibles cambios allí donde encontremos semejante problema al detectado para el grupo profesional E1 y, por último, hemos manifestado que el estudio de la promoción interna se hace igualmente necesario para detectar las causas del elevado número de plazas desiertas en la mayor parte de los casos. La Administración asume este planteamiento y seguirá, a futuro, valorando medidas si se estima oportuno. Leer+

Laborales: Nueva reunión cambio de régimen jurídico Anexo II del IV CU

En noviembre tendrá lugar la primera de las convocatorias para el grupo 4G en la especialidad de Administración

Esta medida permitirá la participación voluntaria en estos procesos de funcionarización a unos 1.668 trabajadores y trabajadoras de este grupo 4G del Anexo II del IV CUAGE, que seguirían en los mismos puestos que vienen ocupando y con garantías de retribuciones como recoge el acuerdo firmado por CCOO hace más de un año. En el ámbito del MITECO y MAPA afecta a la especialidad de administración, ya que archivos, informática y vigilancia de dominio público funcionarizarán a escalas propias.

En la reunión, la Administración ha avanzado parte de la información datos de plazas de determinados ámbitos que son susceptibles de ser adscritos a cuerpos distintos a los previstos en el acuerdo general, como es el caso de los más de 300 puestos ocupados del grupo 3G de Vigilancia de dominio público del Anexo II del IV CUAGE, que se correspondería con la escala de Agentes Medioambientales (AMAs). Hay que tener en cuenta que Función Pública rechazó en la COPA de julio la reclasificación del 4G de VDP -antiguos guardas de explotación y forestales- creando un problema en cuanto a la funcionarización. Leer+

CCOO ante la escalada bélica en Gaza

CCOO reprueba la violencia terrorista desatada por Hamás contra la población israelí, así como la ejercida en la escalada belicista de Israel contra el pueblo palestino en Gaza

CCOO instamos una vez más al Gobierno de España, líder en este semestre de la Presidencia del Consejo de la Unión Europea, a que proceda en el plazo más breve posible al reconocimiento del Estado palestino, facilitando las vías para una solución negociada del conflicto dentro de la legalidad internacional. Leer+

7·O No a la vuelta de la austeridad. Por los salarios y la igualdad

CCOO reivindicamos que las personas trabajadoras estén en el centro de las políticas públicas

• Unai Sordo: “Si se vuelve al viejo error de la austeridad, Europa va a saltar por los aires”

El 7 de octubre, Día Mundial por el Trabajo Decente, queremos hacer una mención especial a la crisis salarial en Europa y desde CCOO nos solidarizamos con todas y todos los trabajadores del mundo para conseguir que los salarios, la protección social y la negociación colectiva garanticen el trabajo decente para todas y para todos.

El secretario general de CCOO ha emplazado al Gobierno, todavía en funciones, a que sea firme, y aproveche Consejo de la Unión Europea “para que se acuerde un plan que permita a los países normas fiscales compatibles con el crecimiento y con la justicia y la cohesión social” y ha advertido que Europa ha salido mucho mejor de la crisis pandémica que de la crisis financiera de hace una década “porque hizo políticas diametralmente distintas” si se vuelve al viejo error de la austeridad, Europa va a saltar por los aires. Leer+

Campaña de la gripe en servicios centrales MITECO y MAPA en Madrid

El plazo de inscripción para la vacunación finaliza el próximo 17 de octubre

El personal del MITECO y el MAPA que trabaja en los servicios centrales en Madrid  de ambos ministerios, podrá presentar una solicitud vía GESPER - a través de las intranets de ambos departamentos-, desde hoy y hasta el próximo 17 de octubre, para recibir la vacuna de la gripe en los Servicios Médicos de la sede de la Plaza San Juan de la Cruz, 10 del MITECO o de la sede Paseo Infanta Isabel, 1 del MAPA.
 
Para el resto de empleadas y empleados públicos cuya cobertura sanitaria esté incluida en el Régimen General de la Seguridad Social, se recomienda la inscripción en las campañas de vacunación organizadas por las distintas Consejerías de Sanidad de cada Comunidad autónoma a través de los servicios públicos de salud, sobre todo si se es personal de riesgo. De igual modo, en el caso de las y los mutualistas de MUFACE, las personas mutualistas adscritas a la sanidad pública deberán acudir al correspondiente servicio público de salud. En cuanto al colectivo mutualista adscrito a entidades concertadas, cabe recordar que la administración de vacunas frente a la gripe está incluida en el Concierto de Asistencia Sanitaria de MUFACE.  Leer+

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