Las empleadas y empleados públicos tendremos una subida salarial del 2,5% en 2019

Edificio de Madrid, antigua sede de Mapfre, en la calle Luchana, donde se ha mudado Función Pública

Desde enero, salvo problemas temporales, la actualización será del 2,25% y un 0,25% adicional a partir de julio

Para el año 2019, las actuales previsiones del IPC son de un incremento interanual del 1,5%, frente a un incremento de las retribuciones total del 2,50% (sin fondos adicionales). Por tanto, para este año 2019 los incrementos retributivos serán del 2,5%, 2,25% desde el mes de enero y un 0,25% adicional desde el mes de julio, los máximos previstos en el II Acuerdo para la mejora del empleo público firmado el año pasado. Leer +

CCOO rechazamos de momento el Plan de Acción Social y Formación en MITECO para 2019

La semana pasada se reunían los grupos de la mesa delegada en el MITECO sin resultados

El pasado 22 de enero nos reuníamos los grupos de trabajo de la mesa delegada al MGNAGE en el MITECO -donde estamos representados los sindicatos y la Administración- para tratar el calendario laboral, el Plan de Acción Social y el Plan de Formación de 2019 sin alcanzarse ningún acuerdo y con un resultado que para CCOO no es bueno.

Calendario

Con respecto al calendario, tal y como os hemos informado con anterioridad, hemos quedado a la espera de que Función Pública publique la resolución de jornadas y horarios para 2019 para empezar a negociarlo. Esperemos que sea pronto.

Acción Social

En cuanto a la Acción Social -las ayudas sociales para 2019- se está presentando el mismo problema que se presentó hace días en el MAPA y que motivó que CCOO no firmáramos la Acción Social de Agricultura, y es que CSIF y UGT han vuelto a plantear la eliminación de la Ayuda al transporte privado para centros donde no hay transporte público para llegar a trabajar.

En el caso del MITECO, la situación es más grave, si cabe, que en el MAPA, en tanto en cuanto están afectados más de un centenar de compañeros y compañeras que reciben estas ayudas. Hablamos en este caso de muchas presas, depuradoras y centros aislados de los distintos organismos autónomos del ministerio, a los que es imposible llegar en transporte público -porque no lo hay- y la Administración no dispone de ninguna transporte alternativo.

CCOO expresamos claramente nuestro rechazo a la eliminación del catálogo -ya de por sí exiguo- del Plan de Acción Social desaparezca dicha ayuda. Además le recordamos a la Administración, que en el MAPA se comprometió a buscar una solución alternativa a la veintena de afectados -fundamentalmente en Granada y Santander- y simplemente ésta no existe porque las y los empleados públicos afectados no viven ninguno en la misma localidad.

Para CCOO esto demuestra que haber eliminado dicha ayuda fue un error y no queremos que se repita en el MITECO. Es por ello que, si finalmente la Administración y el resto de sindicatos mantienen retirar del Plan dicha ayuda, CCOO, como en el MAPA, no firmaremos el Plan de Acción Social.

Formación

Y con respecto del Plan de Formación 2019 CCOO hemos exigido a la Administración que para poder aprobar por nuestra parte el mismo es completamente necesario que antes se nos entregue las memorias de los distintos planes de formación de 2018 en al ámbito del MITECO, ya que faltan elementos para contrastar el grado de cumplimiento de los mismos y determinar que el presupuesto planteado por la Administración es suficiente, con el 54% de el del año pasado en el extinto MAPAMA.

Sobre calendario laboral 2019 en el MAPA y el MITECO

A la espera de las instrucciones de jornadas y horarios de Función Pública para 2019

Ayer nos reuníamos el grupo de trabajo de calendario laboral dependiente de la mesa delegada de la MGNAGE en el MAPA para tratar el calendario laboral de 2019, al igual que hicimos la semana pasada en el MITECO.

En ambos casos, y en tanto en cuanto Función Pública no publique las instrucciones de jornadas y horarios para toda la AGE, se ha decidido posponer cualquier decisión hasta que no se conozca el contenido de las mismas.

CCOO hemos lamentado que en el MAPA no se nos haya entregado el borrador prometido sobre las guardias de incendios forestales, que indefectiblemente deben venir recogidas en calendario laboral 2019. La Administración se ha comprometido a entregárnoslas en febrero.

CCOO en los servicios centrales del MITECO trasladamos nuestra preocupación ante la interpretación unilateral que está llevando a cabo recursos humanos en algunos casos sobre las vacaciones no disfrutadas en el año natural por incapacidad temporal, y que como marca la norma se podrán disfrutar en los 18 meses siguientes.

CCOO entendemos que en cualquier caso este tipo de interpretaciones, tal y como se recoge en el acuerdo de calendario laboral del extinto MAPAMA para 2018, deben hacer en el marco de la Comisión de Seguimiento del mismo. Leer+

MAPA: Publicada 6 plazas de personal laboral para Ingeniería Técnica Forestal

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 27 de febrero

En el BOE de hoy, 30 de enero, se han publicado la resolución de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por acceso libre, como personal laboral fijo, de seis plazas para ingenieras e ingenieros técnicos forestales para Incendios Forestales, que tras la división de los ministerios ha quedado en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA).

Durante los últimos años el Centro de Coordinación de la Información Nacional sobre Incendios Forestales (CCINIF) ha tenido que funcionar en parte a través de varias encomiendas de gestión con el Grupo TRAGSA, debido a la falta de personal del extinto MAPAMA para realizar aquellas tareas, y con problemas en lo relativo a las guardias de incendios, que recaían siempre en un número reducido de compañeras y compañeros.

CCOO se ha hecho eco en los últimos año del problema que se estaba dando en Incendios Forestales y ha insistido a la Administración en la necesidad de que se convocaran las plazas contempladas en la OEP de 2017 y que hoy finalmente han sido convocadas en el BOE.

Aún queda pendiente en cuanto a Incendios Forestales todo lo relativo a las guardias de incendios que habrá de negociarse en la comisión de calendario de la mesa delegada de la MGNAGE en el actual MAPA. Leer+

Nuevos cursos de idiomas organizados por el INAP

El plazo de solicitud finaliza los días 5 y 6 de febrero, según modalidad

El INAP oferta para 2019 una formación de lenguas extranjeras: inglés, francés, alemán y portugués en sus distintas modalidades. Asimismo incluye la propuesta on line en materia de inglés. Leer+

Primera evaluación de riesgos de la Escuela-Taller del MAPA en San Fernando de Henares

Las cubiertas de uralita en las instalaciones pueden representar un riesgo para la salud y CCOO entendemos que deberían haber sido retiradas

La semana pasada CCOO en el MAPA participamos en la primera evaluación de riesgos laborales que el servicio de prevención mancomunado de los dos ministerios ha llevado a cabo a la Escuela-Taller que ha comenzado a funcionar hace unas semanas en la finca "El Palomar" o lo que es más conocido como el CENCA en San Fernando de Henares (Madrid).

Esta primera Escuela-Taller, similar a las que están funcionando en el OAPN en varias de sus fincas, nace del convenio suscrito entre el SEPES y el MAPA para poner en funcionamientos dos módulos de jardinería y uno de dinamización de tiempo libre, que incluye prácticas como monitores escolares.

Desde CCOO valoramos positivamente el hecho de que el MAPA haya suscrito dicho convenio con el SEPES ya que las chicas y chicos que participan en la Escuela-Taller suelen encontrar trabajo con posterioridad en los ámbitos de la jardinería y como monitores y monitoras de tiempo libre. No olvidemos que el paro, junto con la precariedad, es el principal problema del país.

Por otra parte instalaciones como la del CENCA en San Fernando de Henares o algunas de las fincas de Parques Nacionales, salen beneficiadas con las Escuelas Taller ya que su actividad práctica implica una puesta en valor de las propias fincas y su mejora desde varios puntos de vista.

En cualquier caso, de la evaluación de riesgos se ha detectado que en la reforma realizada en la llamada Nave 4, para acondicionarla como centro de trabajo para impartir los módulos de la Escuela-Taller, no se ha retirado la cubierta de uralita de unos 500 m2 existente. A este respecto CCOO hemos pedido a la Administración que evalúe el estado de la uralita, porque con toda probabilidad por la antigüedad de las instalaciones, sea necesario retirarla.

CCOO recordamos que el amianto es extremadamente peligroso y que la ley indica que hay que ir retirando la uralita para evitar su deterioro por el final de su vida útil, que en general se establecer por varios estudios entre los 30 y los 40 años.

En cualquier caso CCOO en el MITECO y el MAPA hemos pedido varias veces que ambos departamentos elaboren un mapa para saber las instalaciones en las que hay amianto para poder plantear un plan para su retirada.

Hoy se inaugura la Presa de Enciso con dos muertes en su haber

Se inaugura 22 años después de que comenzaran las obras, que se cobraron la muerte de dos trabajadores en sendos accidentes laborales en 2014 y 2017

La presa de la Confederación Hidrográfica del Ebro, ha de regular las aguas del río Cidacos y mejorar del abastecimiento urbano y de usos industriales en los municipios próximos. Además, permitirá garantizar el riego de 5.500 hectáreas, entrando en funcionamiento después de 22 años de obras. Su construcción fue adjudicada a la UTE Presa de Enciso, formada por FCC y ACS/Dragados.

Entre 1997 y 2011 los trabajos apenas alcanzaron el 40% de ejecución y en los últimos siete años ha habido que trabajar prácticamente contra el reloj para una de las mayores obra pública de La Rioja en lo que llevamos de siglo, cuyo presupuesto ronda los cien millones de euros (en un principio se presupuestó por treinta y cinco).

Quizás fuese precisamente por las prisas, pero la obra se ha cobrado la vida de dos trabajadores en sendos accidentes laborales. En junio de 2017 moría un obrero de 45 años al precipitarse desde una altura de unos 40 metros desde el lugar en el que trabajaba, una ménsula colocada en el dique de su pared. En el grupo de trabajo de seguridad y salud de la mesa delegada del extinto MAPAMA, CCOO pedimos más información sobre este accidente.

Este trabajador fue el segundo fallecido en la ejecución de las obras, ya que un trabajador de Autol, también de 45 años, murió en agosto del 2014 al volcar el camión en el que transportaba agua para la cantera de Antoñanzas, en Arnedillo, de la que se han extraído los áridos para alimentar el hormigón con el que se levanta la pared de la presa.

CCOO queremos reconocer desde aquí la labor de todas y todos los que literalmente se dejan la vida sin razón alguna en un accidente laboral, como estos dos en la presa que hoy se inaugura. Probablemente se haya colocado una placa conmemorando este día, y probablemente también, nada se diga en ella de estos dos trabajadores muertos construyendo esta presa. Sirva esta nota para recordar que somos las y los trabajadores los que levantamos el mundo, día a día, y muchas veces dejándonos la vida.

Negociación IV Convenio Único: Faltan por cerrar cuestiones fundamentales

Falta la estructura retributiva, el sistema de retribuciones complementarias y el encuadramiento de los efectivos actuales en la nueva clasificación profesional, entre otros temas

En lo que se refiere al encuadramiento, CCOO defendemos que no se establezcan diferencias entre quienes pertenecen actualmente al mismo grupo profesional en materia retributiva o de provisión de puestos.

Tampoco hemos llegado a abordar la negociación de las condiciones de acceso a la jubilación, en este tema, recordemos que CCOO y UGT estamos defendiendo la aplicación de la jubilación parcial, para ello, en pasadas fechas, remitimos un escrito a la Ministra Meritxell Batet, para darla a conocer nuestras reivindicaciones. Leer+

Declaración de CCOO sobre la crisis de Venezuela

CCOO no comparte la toma de posición a favor de la autoproclamación de Guaidó como jefe de Estado 

CCOO expresa su profunda preocupación por los acontecimientos que están sucediendo en Venezuela y hace un llamamiento a todas las partes implicadas, gobierno, oposición, ejército, sociedad civil, para que se respeten el estado de derecho y los derechos humanos evitando que continúe la espiral de violencia. [...]

Las CCOO, coherentes con sus principios y valores de libertad, de respeto a los derechos humanos, de solidaridad internacional, hace un llamamiento al Gobierno y a todas las instituciones de Venezuela para que garanticen el estado de derecho, la libertad de expresión y de asociación sin ningún tipo de discriminación. Al Gobierno de España y la Unión Europea, le pedimos una posición pro activa en el diálogo político en Venezuela que pasa por no dar carta de naturaleza a la autoproclamación de Guaidó. Leer+

Aprobada la OEP de estabilización del empleo en la AGE

El Consejo de Ministros aprueba la Oferta de Empleo Público acordada con CCOO

El Gobierno amplía a 2.528 el número de plazas aprobadas en la Administración General del Estado. CCOO insiste en la necesidad seguir identificando puestos que se puedan añadir a este proceso. En la OEP'19 se recogerán los puestos cubiertos por indefinidos no fijos y temporales e interinos con anterioridad a 2005.

Resolución Concurso de Traslado 2018 Convenio Único de personal laboral

Publicada hoy en el BOE de 24 de enero la resolución del concurso de traslados. La incorporación en el nuevo puesto tiene 3 días hábiles y un mes si implica cambio de localidad o reingreso al servicio activo

Resolución de 22 de enero de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se resuelve el concurso de traslados de personal laboral, convocado por Resolución de 1 de junio de 2018.

Se puede acceder al listado de personas adjudicatarias aquí y en la web del Ministerio de Política Territorial y Función Pública

La incorporación al puesto adjudicado se realizará en el plazo de tres días hábiles, si no existe cambio de residencia del trabajador, o en el de un mes, si conlleva cambio de residencia o reingreso al servicio activo. El cambio de residencia deberá ser acreditado documentalmente.

¡Atocha, hermanos, nosotrxs no olvidamos!

Hace 42 años el fascismo asesinaba a cinco abogados laboralistas y hería a cuatro personas más

Hoy, 24 de enero, se celebra el 42º aniversario del atentado contra los abogados laboralistas de la calle Atocha de Madrid en 1977 y para conmemorar esta fecha se ha celebrado la tradicional ofrenda floral en el monumento "El Abrazo", de Juan Genovés que recuerda este crimen en la plaza de Antón Martín.

Un comando ultraderechista penetró en un despacho de abogados laboralistas de Comisiones Obreras y militantes del Partido Comunista de España (PCE), situado en el número 55 de la calle de Atocha y abrió fuego contra los allí presentes, matando a cinco personas y dejando heridas a cuatro.

El nuevo fascismo -como Salvini en Italia o Abascal en España o Bolsonaro en Brasil o Guaido en Caracas o Trump en USA - vuelve a querer tomar las calles y acabar con la democracia y las libertades. Sirva el ejemplo de los Abogados de Atocha para no cejar en la lucha que, todos, y el movimiento obrero el primero, tenemos la responsabilidad de llevar a cabo en contra de esta lacra alimentada por la crisis. Leer+

Acordada una reducción de la temporalidad en la Administración General del Estado

CCOO acuerda una OEP de Estabilización en la AGE de casi 2.500 puestos y que en la OEP 2019 se incluyan a los indefinidos no fijos y temporales e interinos anteriores a 2005 

El II Acuerdo de mejora del empleo público suscrito en marzo de 2018 universalizaba el proceso de estabilización, por lo que se abría un proceso de negociación en el ámbito de la AGE. Inicialmente la Administración se posicionó en algo más de 800 puestos de trabajo sin incluir todas las plazas que cumplen los criterios firmados.

CCOO exigimos entonces que se debían recoger todos los puestos (interinos, contratos de obra y servicios, temporales, etc.) si no es así,  rechazaríamos este proceso de estabilización.

La Administración se comprometió en octubre del año pasado a revisar su propuesta. Desde ese momento CCOO ha estado presionando, mediante una campaña de demandas judiciales para demostrar el fraude de ley de todas estas contrataciones.

A principio de año la Administración plantea una nueva propuesta acorde a los criterios que CCOO defiende,  ya con cerca de 2.500 plazas a estabilizar. Además, CCOO defendimos en esa reunión que esta oferta se debe continuar revisando para hacer una nueva Oferta de Empleo Público (OEP), no se debe cerrar aquí el proceso.

CCOO poníamos como condiciones que todas las convocatorias del mismo tipo se hagan conjuntas y con los mismos criterios. Asimismo, CCOO mantuvimos que se incluyan en el OEP ordinaria de 2019 los puestos que todavía faltan: los indefinidos no fijos y los de la transitoria 4º de EBEP.

El resultado de la lucha de CCOO es que todo ello se ha recogido en este acuerdo de ayer 21 de enero que se ha firmado, de manera que en unos días se publicará el Decreto para la estabilización de las 2.500 plazas aprobadas (38 plazas del extinto MAPAMA) y las 1.100 puestos de indefinidos no fijos, y los 200 temporales e interinos con anterioridad al año 2005 se convocará su estabilización en la OEP de 2019. Leer+

IV Convenio Único: La clave está en el nuevo sistema de clasificación y el encuadramiento

Hay aún notables diferencias con respecto al encuadramiento del personal actual en el nuevo sistema de clasificación

Durante esta semana ha habido varias reuniones de negociación para configurar el articulado del nuevo Convenio, tratándose temas de gran importancia.

Sin embargo,hay aún notables diferencias con respecto al encuadramiento del personal actual en el nuevo sistema de clasificación. Para CCOO y UGT la solución ha de pasar por evitar que se den criterios distintos entre quienes ahora pertenecen a un mismo grupo profesional.

Por otra parte, y en este mismo marco, está el tema de las actividades identificadas como propias de personal funcionario (y cuyo listado nos sigue pareciendo incompleto). Es imprescindible negociar en paralelo cómo sería el procedimiento de cambio de régimen jurídico, plazos para los procesos, etc. Leer+

Publicadas valoraciones definitivas del Concurso Traslados 2018

Doce aspirantes se añadieron a los ya excluidos, por resolución del 16 de enero

Con fecha 18 de enero se ha publicado en la página web del Ministerio de Hacienda la Resolución por la que se publica la valoración definitiva -así como una serie de nuevas exclusiones un día antes- del Concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del III Convenio Único de la Administración General del Estado (2018). En el siguiente enlace al final de la página está la resolución y un anexo con los listados por instancia. Leer+

Nueva reunión del Grupo de Trabajo de Estabilización de Empleo

En el MITECO y en el MAPA están afectados 38 puestos que serán convocados tras alcanzarse este acuerdo

Ayer nos volvimos a reunir sindicatos y Administración para tratar sobre los procesos de estabilización del empleo público temporal, derivados de los Acuerdos de mejora del empleo público y condiciones de trabajo de 2017 y 2018.

La presión de CCOO produce resultado y cambia el criterio de la Administración aumentando el volumen de puestos a convocar de forma muy importante. Se autorizará la convocatoria de 2.431 puestos de trabajo: 270 de personal funcionario, 2.041 de personal laboral y 120 de personal estatutario, un incremento del volumen de puestos de casi un 180 %.

Del MAPA están afectados 3 laborales, y del MITECO 9 funcionarios y 26 laborales, que trabajan en Confederaciones Hidrográficas (21 laborales y 7 funcionarios) y la AEMET (5 laborales y 2 funcionarios).

CCOO ya expresamos que nuestra opción hubiera sido sacar todos los puestos afectados en la estabilización - incluyendo las de personal indefinido no fijo y las derivadas de la Disposición Transitoria cuarta del EBEP, que se recogeran en la OEP de 2019-, pero finalmente en esta primera tanda se limita a los puestos de personal interino, estatutario o de programa, ocupados durante los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017. Leer+

La Cumbre Social Estatal se suma a la movilización feminista del 15 de enero

CCOO que forma parte de la Cumbre anima a toda la ciudadanía a participar en las manifestaciones del 15 de enero en las principales ciudades

La Cumbre Social Estatal, de la que forma parte CCOO, se suma al manifiesto "Ni un paso atrás" presentado por las plataformas de organizaciones feministas y hace un llamamiento a participar en todos los actos y movilizaciones convocadas.

El próximo 15 de enero la ciudadanía se dará cita en la mayoría de las ciudades españolas para oponerse a los retrocesos que exige VOX en materia de género, como la derogación de la Ley Integral contra la Violencia de Género, y rechazar la violencia machista y la violación de los derechos humanos y libertades fundamentales de las mujeres. Leer+

• Todas las concentraciones feministas de mañana 15 de enero en toda España

Se retoma la negociación del IV Convenio Único de la AGE

CCOO y UGT exigimos el adecuado encuadramiento de colectivos y especialidades que llevan años arrastrando una incorrecta clasificación

Serán estas reuniones, como la del viernes pasado, y la disposición que muestre la Administración para modificarlo recogiendo las observaciones de la parte social las que digan si tendremos finalmente un IV Convenio que CCOO y UGT estemos en disposición de firmar.

En este sentido, está claro que se han pasado por alto la mayoría de las propuestas presentadas conjuntamente por ambos sindicatos a lo largo de los meses pasados.

En cuanto a la vigencia del IV CU, vendrá marcada por las tablas salariales que se esté en disposición de incluir, lo cual parece llevarnos al 31 de diciembre de 2020.

El Título II, Promoción de la igualdad y de la conciliación, no deja de ser una pomposa declaración de intenciones que deberá verse en la práctica en el resto del articulado con el reconocimiento de derechos que garanticen estos principios.

En cuanto al Título III Clasificación profesional, CCOO y UGT manifestamos que no merece por nuestra parte más que una “enmienda a la totalidad”: la escueta redacción de este capítulo crucial dentro del Convenio no recoge la necesaria y completa vinculación de la clasificación profesional con el sistema educativo actual y el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

Además de rehacer este capítulo, CCOO y UGT exigimos que se aborde a la par la correcta integración del personal actual en la nueva clasificación y el adecuado encuadramiento de colectivos y especialidades que llevan años arrastrando una incorrecta clasificación. Leer+

Sobre concurso general 1G/2018 del MITECO

La semana que viene está prevista la publicación del resultado del concurso en el BOE

Una vez reunida la comisión de valoración del Concurso general 1G/2018TRE cuyas bases se aprobaron por resolución de 22 de septiembre de 2018, de las 68 plazas ofertadas se han cubierto el 68 % de las mismas -46 plazas en total de las cuales 26 estaban ocupadas en comisión de servicio y han sido cubiertas por aquellas y aquellos compañeros- de manera que han quedado desiertas sin que nadie se haya presentado 5 plazas y vacantes -sin llegar a la puntuación mínima por diversos motivos- un total de 17.

Está prevista la publicación de las valoraciones definitivas en el BOE la semana que viene. Para más detalles sobre la valoración provisional podéis acudir a las delegadas y delegados de CCOO en vuestros ámbitos. Leer+

Para CCOO, el descenso del paro es un dato positivo pero advierte de que la tasa de temporalidad y precariedad es muy alta

Amazon, paradigma de precariedad en la sociedad occidental de esta década

✔️ El descenso del paro en el mes de diciembre, así como la subida de cotizantes afiliados a la Seguridad Social, sin duda, constituye una buena noticia

✔️ Sin embargo, a juicio de CCOO, no hay que “lanzar las campanas al vuelo” porque "seguimos con tasas de temporalidad y precariedad muy importantes"

✔️  En 2018 se firmaron casi 22,3 millones de contratos, de los que más de 20 millones son temporales. Leer+

CCOO 2019: ASEGUREMOS EL FIN DE LA AUSTERIDAD. ES EL MOMENTO

El millón de compañeras y compañeros afiliados a CCOO, nuestros 97 mil representantes elegidos en las empresas, han sido un factor decisivo para que en 2018 hayan empezado a revertirse algunas de las políticas antisociales de la última década

La economía en España crece desde hace varios años. De hecho ya en el primer trimestre de 2017, nuestro país producía más bienes y servicios que antes de la crisis económica de 2008. Sin embargo este crecimiento no se está distribuyendo entre la mayoría social y la clase trabajadora en la forma necesaria.

La razón es que durante estos años se ejecutaron distintas reformas -laboral, de pensiones, fiscales- que han traído las consecuencias que ya conocemos: caída de los salarios y las pensiones, deterioro de los servicios públicos, precariedad en el empleo, nuevas formas de explotación laboral… es decir, la desigualdad como norma. [...]

CCOO sigue siendo la mayor organización social del país. Nadie cuenta con tanta afiliación ni tanta penetración en los centros de trabajo de este país. Un potencial que tenemos que tensionar en la negociación de los convenios colectivos. Que la gente que no está en CCOO entienda que somos su gran herramienta para mejora su situación personal y colectiva. Todo será necesario en un 2019 que no será sencillo, pero ya lo decía el escritor uruguayo Eduardo Galeano: “Mucha gente pequeña en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas, puede cambiar el mundo”. Leer+

Laborales: Última reunión del año del pleno de la CIVEA

A finales de enero de 2019 está prevista una nueva reunión de CIVEA ya que bastantes expedientes no los trajo la Administración a esta reunión

El 28 de diciembre se ha reunido el pleno de la CIVEA (Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Único para el personal laboral) con el fin de tratar los temas que se habían acumulado desde febrero.

El bajo número de expedientes nuevos que han llegado a CIVEA hace pensar que, en plena negociación del IV Convenio Único, los departamentos y organismos han optado por no seguir presentando expedientes. O quizá, entre la negociación del convenio, los cambios ministeriales y otras circunstancias, más de un departamento se haya relajado en sus deberes con respecto a Subcomisiones y CIVEA.

Destacan sobre el MAPA y el MITECO los siguientes temas:

- Propuesta de asignación de complementos D6 para dos puestos ocupados de los laboratorios de sanidad animal del actual MAPA, de los Grupos profesionales 3 y 5 respectivamente. El propio departamento propone financiar estos complementos mediante amortización de un puesto de Grupo 5. Aunque las características de los puestos nos obliga a su aprobación, para CCOO no es la vía más adecuada para dotar de complementos a puestos que lo requieren. Igualmente, planteamos que estos complementos sean percibidos por todos los trabajadores y trabajadoras, de cualquier grupo profesional, expuestos a los mismos agentes biológicos. El expediente, que tiene el visto bueno de Hacienda, queda aprobado.

- Propuesta de asignación de complementos AR1 a personal encargado de canales de Confederaciones Hidrográficas (Grupo 3, especialidad Hidráulica), del actual MITECO. Aunque este expediente aún no cuenta con la aprobación de Hacienda y se verá en próxima CIVEA, CCOO instamos a continuar con la asignación de este tipo de complementos, cuyo primer bloque se aprobó, dentro de Plan Estratégico, en febrero, cuando la Administración se comprometió a seguir estudiando otros puestos. Leer+

Publicado en el BOE el incremento salarial de las empleadas y empleados públicos para 2019

El incremento salarial fjo del 6,1% entre 2018 y 2020 va cumpliéndose
de momento, con un 1,75% en 2018 y un 2,25% en 2019

Para CCOO esta subida salarial no agota la negociación del desarrollo del II Acuerdo para la Mejora del Empleo para este año

El Real Decreto-ley incorpora las previsiones literales del II Acuerdo para la Mejora del Empleo para 2019: Incremento salarial del 2,25% desde enero de 2019 y un 0,25% de fondos adicionales.

Este RDL obedece a la exigencia de CCOO de que, dado el retraso con el que va a presentarse el Proyecto de Ley PGE para el año 2019, y la incertidumbre sobre su aprobación, se publicara un RDL para que eso no bloqueara los incrementos salariales, y con ello la negociación colectiva, durante el año 2019.

No obstante, os recordamos que para CCOO este RDL no agota la negociación en torno a los PGE 2019, negociación que debe contemplar a nuestro juicio y así se lo hemos trasladado al Gobierno, cuatro aspectos fundamentales: Una modificación de los parámetros de incremento del PIB de 2018, una mejora sustancial de los compromisos en materia de empleo y eliminar la condicionalidad para la libre negociación de jornada laboral y otros condicionantes. Leer+

Nueva reunión del grupo de trabajo de movilidad de personal funcionario en la AGE

Se logran algunos cambios, insuficientes para CCOO, en la propuesta de la Administración pero sin negociación real y con propuestas guiadas por las prisas

El pasado 21 de diciembre tuvo lugar una segunda reunión del grupo de trabajo de movilidad de personal funcionario. La reunión, cuatro días después de la primera, venía forzada por CCOO y pretendía dar, por parte de Función Pública, una cierta patina de negociación al proceso de elaboración de las bases comunes para los concursos que habían quedado comprometidas en el I Acuerdo de movilidad en la AGE.

Si bien, es necesario reconocer que la Administración había modificado algunas cosas en su borrador de bases, primordialmente algunas de las que fueron señaladas con más insistencia por parte de CCOO, como dotar de mayor peso específico a la experiencia dentro del baremo o recoger la referencia a la posibilidad de incluir resultas.

También es necesario señalar que el proceso de discusión sobre estas bases no ha alcanzado los mínimos como para poder llamarlo negociación. Las prisas por ofrecer un modelo de bases para los concursos a los diferentes departamentos y organismos, ha llevado a Función Pública a una elaboración, en buena medida, unilateral y a dejar aspectos esenciales sin definir.

A ello, es necesario unir otras cuestiones que desde CCOO no podemos compartir con independencia del prisma que se quiera utilizar, cuestiones que hemos subrayado en esta reunión como son las que podéis leer en la nota completa. Leer+

Reunidas las Mesas Delegadas del extinto MAPAMA sobre el Plan de Formación y las Ayudas Sociales 2019 del MAPA y horarios especiales de AEMET

CCOO nos negamos a firmar el Plan de Ayudas Sociales 2019 del MAPA mientras no se de solución a las y los compañeros afectados por la eliminación de la ayuda al transporte privado para centros sin transporte público

Tras varias reuniones de negociación, ayer se celebró la mesa delegada de la MGNAGE del extinto MAPAMA para tratar por un lado la Acción Social y el Plan de Formación del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) para 2019, y por otro el régimen de horarios especiales de la AEMET.

Plan Formación MAPA

En cuanto al Plan de Formación no se han producido grandes novedades en tanto en cuanto el borrador de plan presentado por la Administración se basaba en la división de los dos ministerios, de manera que el presupuesto que queda en el MAPA para formación es del 47 % del total del extinto MAPAMA -por diversas razones ese plan para 2017 se ejecutó al 70%- y contemplaba una relación de cursos del ámbito del MAPA.

La administración presenta como novedad dos convocatorias semestrales, frente a la única hasta ahora, así como que los cursos sean abiertos a todo el personal del ministerio, aunque manteniendo al preferencia para los cursos con relación al puesto. 

La reducción del número de cursos por el nuevo ámbito del MAPA, implicaba la eliminación de la jornada de primeros auxilios, contra lo que nos hemos pronunciado CCOO. De esta manera ha quedado aprobado el plan de formación para 2019 en el MAPA con el voto favorable de todos los sindicatos.

Ayudas Sociales MAPA

Respecto a las Ayudas Sociales 2019 para el MAPA durante las reuniones del grupo de trabajo dependiente de la mesa delegada celebradas a lo largo del mes, la Administración presentó un borrador con un plan continuista con respecto al del año pasado del extinto MAPAMA. En un principio el único cambio plantado por la Administración era el presupuesto, quedando para el MAPA un presupuesto para 2019 de 240.000 euros. 

CCOO hemos ido planteando una serie de cuestiones que no quedaban claras en las bases propuestas, como es la concesión de ayudas sociales para las y los empleados públicos que no han estado todo el 2018 en el extinto MAPAMA o quién debía de ser el facultativo que debe emitir informe para ciertas ayudas como la de gafas. 

Sin embargo el mayor escoyo ha sido la propuesta conjunta de CSIF y UGT, que acepta la Administración, de hacer desaparecer de las bases la ayuda al transporte privado para aquellos centros donde no es posible llegar en transporte público. Aunque en el MAPA se trata de un número reducido de ayudas -en el MITECO ascienden a un centenar-, CCOO entendemos que no es posible eliminarlas en tanto en cuanto la Administración no ponga una solución de transporte para estas y estos trabajadores.

Aunque el MAPA intenta disfrazar con argumentos "ambientalistas", la eliminación de estas ayudas, CCOO entendemos que de lo que se trata es de ahorrarse cuatro duros con su eliminación (ya que no se proponen otras ayudas que la suplan). Es por ello que CCOO nos negamos a firmar el Plan de Ayudas Sociales 2019 para el MAPA en tanto en cuanto no se de solución de transporte a la veintena de compañeras y compañeros afectados por la eliminación de dichas ayudas al transporte.

Horarios especiales AEMET

En cuanto a los horarios especiales de la AEMET ha habido unanimidad en su aprobación, una vez que habían sido negociados en el grupo de trabajo de mesa en meteorología.

IV Convenio Único: Retomadas las negociaciones, se plantea la necesidad de la jubilación parcial en la AGE

La Administración entrega propuesta de clasificación y retribuciones, y CCOO y UGT reclamamos la jubilación parcial anticipada

• La jubilación anticipada es un elemento clave para allanar el camino hacia un nuevo convenio colectivo

La Administración nos ha presentado a los sindicatos una propuesta conjunta de clasificación y retribuciones así como la aportación económica que está dispuesto a hacer el Gobierno para cerrar la negociación del IV Convenio Único, tal y como habíamos exigido CCOO y UGT en la última reunión del Grupo de Clasificación.

Tendremos que analizar con detalle el texto propuesto para poder mejorarlo durante el mes de enero, dejando la puerta abierta durante la vigencia del Convenio a abordar definitivamente el sistema de retribuciones complementarias, teniendo en cuenta los Fondos Adicionales pendientes de distribución.

Igualmente debemos acometer de una manera clara y contundente la Carrera Profesional horizontal del personal, para los trabajadores y trabajadoras del Convenio, mejorando sus circunstancias y sus expectativas laborales.

Además, CCOO y UGT – sindicatos que denunciaron el Convenio Único del personal laboral de la AGE y que conforman la mayoría sindical en este ámbito- hemos remitido a la Ministra Batet una carta en la que reclamamos el derecho al acceso a la jubilación anticipada como elemento clave para allanar el camino hacia un acuerdo definitivo, al detectar que no figura en la propuesta de texto articulado que nos ha entregado hoy la Administración. Leer+

Reunión del Grupo de Trabajo de la OEP de Personal laboral correspondiente al 2017

Está prevista publicación de convocatoria de turno libre de plazas de laborales de la OEP 2017 para la segunda semana de enero

A punto de terminar este 2018, ayer, día 20 de diciembre, se reunió por fin el Grupo de trabajo de OEP de Personal laboral correspondiente 2017. Se entregaron previamente borradores de listados de puestos que se convocarán en Turno libre (1.406 puestos, 85 de ellos para turno de discapacidad) y en Promoción Interna (unos 587 puestos).

Resulta preocupante el poco interés de ciertos ministerios y organismos por ofertar plazas de promoción, y el hecho de que en los últimos años la media de ocupación de las ofertadas en este turno sea sólo del 15%. Sería imprescindible promover la promoción de los trabajadores y trabajadoras ofreciendo plazas atractivas, dotadas de complementos, y facilitando la formación en el puesto de trabajo.

Los criterios generales para las convocatorias y desarrollo de estos procesos son básicamente los mismos que en años anteriores, si bien CCOO propusimos la modificación de la valoración de la antigüedad en la fase de concurso para Promoción interna, de modo que se alcance la puntuación máxima en este apartado con 20 años de servicio, en lugar de los 10 que se marcan. Seguimos insistiendo en que sería imprescindible valorar en estos procesos (y también en concursos de traslados) la formación en igualdad y en prevención en riesgos laborales, lo cual sigue sin aceptarse.

CCOO exigimos que en las convocatorias de OEP se trate con especial cuidado el tema de personas víctimas de violencia de género, preservando en todo caso su identidad en los listados asignándoles un código y velando por su seguridad en todo proceso en que puedan participar. Leer+

Los sindicatos buscan respaldo parlamentario para continuar con la negociación del IV Convenio

Representantes de CCOO y UGT se reunieron ayer con portavoces parlamentarias de PSOE y Podemos-Izquierda Unida para trasladar la situación de la negociación y recabar su apoyo a las reivindicaciones del personal laboral de la AGE. Agradecemos a las diputadas que nos recibieran, que se interesaran por la situación y nuestras demandas, así como que nos trasladasen su apoyo para conseguir firmar un buen convenio para casi 35.000 trabajadores y trabajadoras. Leer+

La subida del 2,25% en el salario de las y los empleados públicos anunciada por el gobierno se acordó en marzo

CCOO a través de su secretario general, Unai Sordo, ha recordado que con la subida salarial en la Función Pública anunciada hoy por el Gobierno, no se hace sino cumplir al acuerdo suscrito el pasado 9 de marzo con los sindicatos para todas las administraciones públicas del país. En el acuerdo de marzo se establece que la parte fija del incremento sería del 1,75% este año, del 2,25% e 2019 y del 2% en 2020. Es decir una "subida" fija de un 6% en tres años. Además se establecía la recuperación del 100% de la IT y la estabilización del empleo público. Leer+

CCOO se concentra para denunciar el asesinato cometido contra una mujer en Huelva

Ni una menos. Basta de mujeres asesinadas

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha participado en la concentración que con el lema “Ni una menos. Basta de mujeres asesinadas”, una vez más por desgracia, se ha celebrado esta mañana ante el Museo del Prado, convocada por CCOO de Madrid en repulsa por la muerte de Laura Luelmo, la profesora asesinada en Huelva.

CCOO ha trasladado todo su apoyo y cariño a la familia y seres queridos de Laura Luelmo y ha participado en el minuto de silencio que ha tenido lugar a medio día en todos los centros educativos de Andalucía.