CCOO reclamamos un incremento salarial a todos los niveles que parta de un suelo de 1.500 euros netos como salario mínimo en la AGE
Esta mañana, el Sector del Estado de CCOO -SAE FSC-CCOO- hemos empezado con la campaña de movilizaciones, con una concentración frente al Ministerio de Hacienda en Madrid, para exigir una salto cuantitativo en los salarios de las empleadas y empleados públicos de la AGE -funcionarixs, laborales y estatutarixs- que vaya más allá de la subida del 11,4% pactada en el Acuerdo por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía en las AAPP (2025-2028) firmado por CCOO, UGT, CSIF, ya que, mientras en el resto de Administraciones hay mecanismos para una segunda vuelta en la aplicación del acuerdo y las subidas retributivas, en el Estado no existe esa posibilidad, lo que conlleva que del entorno del 30% de las plantillas -tanto de personal laboral como funcionario o estatutario- cobren al mes por debajo de los 1.500 euros netos al mes.
CCOO iniciamos así una campaña, en la que hemos participado delegadas y delegados de CCOO en el MITECO, sus OOAA y AEMET, empezando un ciclo de movilizaciones en la AGE de la parte social, que iremos desarrollando a lo largo de los próximos meses para reivindicar más empleo público y mejores condiciones laborales, para prestar un servicio público de calidad al conjunto de la ciudadanía prestado por empleadas y empleados públicos con unas condiciones laborales dignas. CCOO entendemos que es en el marco de esta legislatura cuando tiene que hacerse efectivo ese salto de calidad en la AGE. Leer+
Sección Sindical Estatal de CC.OO. Ministerio para la Transición Ecológica y del Reto Demográfico (MITECO) y Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA)
9 de junio de 2026
CCOO nos concentramos esta mañana por unos salarios dignos en la AGE para todo el personal, funcionario, laboral y estatutario
CCOO exige un salario mínimo de 1.500 € netos en la AGE
CCOO iniciamos movilizaciones el próximo 9 de junio en Madrid para exigir retribuciones dignas para el personal funcionario, laboral y estatutario de la AGE, con un mínimo de 1.500 euros netos
La pérdida de poder adquisitivo y los bajos salarios en la Administración General del Estado están provocando una crisis sin precedentes: el 30% de las plazas de acceso libre y más del 60% de las de promoción interna quedan vacantes ante la imposibilidad de afrontar el coste de la vida con sueldos de 1.200 euros. Con cerca de 30.000 empleados públicos rozando el salario mínimo inter-profesional (SMI), CCOO inicia movilizaciones el próximo 9 de junio en Madrid para exigir retribuciones dignas -a partir de 1.500 euros de mínimo en personal funcionario, laboral y estatutario- y garantizar la eficiencia de unos servicios públicos esenciales que hoy se encuentran bajo mínimos. Leer+
9·J: CCOO nos movilizamos por una subida salarial en la AGE para personal funcionario, laboral y estatutario
En el MITECO el 30% de la plantilla gana menos de 1.500 euros netos al mes, y el 63% menos de 1.800 euros
En el MITECO y sus OOAA somos 7.000 empleadas y empleados públicos, entre personal funcionario (4.600) y personal laboral (2.400) -apenas hay personal estatutario- de manera que el 30% ganamos por debajo de 1.700 euros brutos al mes -aproximadamente 1.500 euros netos- en catorce pagas, según los últimos datos publicados en el Portal de Transparencia, y que son del pasado mes de abril.
Esta cifra asciende al 49% del personal laboral -un 21% gana menos de 1.500 euros brutos al mes-, y al 29% del personal funcionario, en ambos casos sumando sueldo y complementos, pero sin contar trienios, ni productividades y gratificaciones en los segundos.
Y las y los funcionarios y laborales del MITECO y sus OOAA que ganan menos de 2.100 euros brutos al mes -unos 1.800 euros netos, siempre en catorce pagas- suman el 63% de la plantilla (sin contar trienios, ni productividades y gratificaciones).
Con estos datos, se hace evidente que es necesario un salto cuantitativo en los salarios que se cobran el MITECO, al igual que en el conjunto de la AGE, que partan de un mínimo de 1.500 euros netos mensuales, en catorce pagas, y que suponga una nueva estructura salarial ajustada a esa incremento para todos los grupos, tanto de personal funcionario como de personal laboral.
Por todo ello, CCOO iniciamos una campaña de movilizaciones en la AGE para exigir una subida salarial, junto con más empleo público, que permita prestar un servicio público de calidad y en condiciones dignas en cuanto a salario de las empleadas y empleados públicos del Estado. La primera concentración de delegadas y delegados de CCOO tendrá lugar mañana 9 de junio, a las 12h30 frente al Ministerio de Hacienda en Madrid. Leer+
Laborales: Publicada en BOE aplicación de la jubilación anticipada del IV CU
Se ha publicado en el BOE las instrucciones sobre la jubilación parcial anticipada del Convenio Único
- Aún falta por desbloquear la jubilación parcial anticipada del personal funcionario de la AGE
Tras el Acuerdo firmado por CCOO del 31 de marzo de la Comisión Paritaria (COPA) y Negociadora (CONG) del IV CUAGE para adaptar la jubilación parcial anticipada recogida en el convenio, y que llevaba dos años en marcha, a la nueva regulación de la Seguridad Social, por fin, hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 5 de junio de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al Convenio Único.
Los efectos de la Resolución comienzan a computar desde el día siguiente a la publicación en BOE, de forma que, desde mañana 10 de junio se podrá presentar, por medios electrónicos, la solicitud de jubilación parcial anticipada través del Portal Funciona. Aquellas trabajadoras y trabajadores que ya enviaron una solicitud conforme al anterior procedimiento deben presentar nuevamente su solicitud, respetándose la fecha en qué se solicitó y la del cumplimiento de las condiciones.
En cuanto al personal funcionario, el 27 de mayo CCOO y UGT remitimos una carta a Función Pública para que se articule otra vía para la jubilación parcial del personal funcionario, estatutario y del resto del personal sometido a Derecho administrativo, paralizada dentro del Proyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado (LFPADE). Leer+
6 de junio de 2026
CCOO en la calle por una vivienda digna y accesible para la clase trabajadora
CCOO participamos en las movilizaciones por el derecho a una vivienda digna este fin de semana en Asturies, Castilla y León, Galicia y País Valenciá
Junto a distintos colectivos y plataformas sociales, CCOO exigimios en las calles de nuestro país un cambio radical en las políticas públicas de vivienda que recupere el control social y político sobre el mercado inmobiliario. La vivienda debe ser tratada como un derecho fundamental y no como un activo financiero o un nicho de negocio especulativo. Leer+
5 de junio de 2026
CCOO continuamos con la campaña "La vivienda nos cuesta la vida"
Trabajamos para vivir, no para pagar. Firma con CCOO por el derecho a una vivienda digna para todas y todos
- Nuevas movilizaciones por la vivienda: 5 de junio en Vigo, y 6 de junio en Alacant, Castelló, Ávila, Santander, A Coruña, Ourense, Santiago, Segovia, Valencia y Xixón
El acceso a una vivienda digna se ha convertido en una emergencia social. Alquileres disparados, hipotecas inasumibles y especulación condicionan la vida de millones de personas.No trabajamos para que todo nuestro salario se vaya en pagar un alquiler o una hipoteca. Trabajamos para vivir. La vivienda es un derecho, no un negocio. En CCOO sabemos que es posible garantizarlo, y pasa por movilizarnos para reclamar una solución en las calle, y hacemos un llamamiento a participar en las manifestaciones convocadas. Leer+
Laborales: Hay que mejorar las condiciones en el V CUAGE
En el marco de las movilizaciones de CCOO en la AGE que empezamos el 9 de junio, es urgente mejorar las condiciones económicas del personal laboral del Convenio Único
Se requiere financiación para corregir la situación actual de bloqueo de la negociación del V CUAGE y que los hechos se correspondan con los discursos del Gobierno, cuando reconoce las desigualdades salariales y la escasa provisión de puestos de trabajo en algunas especialidades. Leer+
4 de junio de 2026
CCOO denuncia que la Administración adapta los calendarios «a su manera» para las 35 horas
CCOO denunciamos que ministerios y organismos están adaptando los calendarios de forma unilateral y sin respetar el espíritu del acuerdo firmado
Desde CCOO nos hemos dirigido a Función Pública, exigiendo la convocatoria de la Comisión Permanente de la MGNAGE, para analizar el proceso de implantación de la jornada laboral de 35 horas en la AGE y evaluar su desarrollo, rechazamos la inseguridad jurídica a la que se está sometiendo al colectivo de empleadas y empleados públicos. Leer+
MITECO: Publicado el proceso de movilidad AMAS 2026
El plazo de presentación de solicitudes es del 5 al 18 de junio, ambos inclusive
Hoy se ha publicado en el apartado de empleo público de la web del MITECO, el "mini-concursillo" del que ya informamos en CCOO, convocado mediante Resolución de la Subsecretaría por la que se anuncia proceso de movilidad del personal funcionario de la escala de Agente Medioambientales (AMAs) de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente, previo a la incorporación de personal de nuevo ingreso en la escala. En total se convocan 70 puestos, a cubrirse por la fórmula recogida en el artículo 61 del RD 364/1995.
CCOO hemos tenido conocimiento que en la Dirección General de Biodiversidad, antes de la publicación de este "mini-concursillo", se ha realizado un movimiento interno de puestos para agentes destinados en dicha Dirección, de manera que lo que se oferta hoy ya es resultado de ese movimiento previo. CCOO no podemos estar de acuerdo en esta forma de funcionar, menos cuando la herramienta del artículo 61 del RD 364/1995 está funcionando, ya que las y los AMAs lo son todas y todos del ministerio y sus organismos, y no hay agentes de primera o de segunda. ¿Qué pasaría si cada Confederación, por ejemplo, o Costas, hiciera lo mismo? El "mini-concursillo" quedaría sin sentido alguno. CCOO hemos trasladado ya el problema a RRHH del MITECO, y esperamos que no vuelva a producirse. Leer+
Funcionarixs: Datos de productividad del personal funcionario MITECO 1T 2026
Faltan por entregar los datos de los servicios periféricos, y del Duero, Guadiana y Segura, y los del 2º, 3º y 4º trimestre de 2025
El MITECO ha entregado los datos de productividad que cobran un parte de la plantilla del personal funcionario con jornada de "especial dedicación", correspondientes al primer trimestre de 2026, de los Servicios Centrales del propio ministerio, de la CH Cantábrico, Ebro, Guadalquivir, Júcar, Miño-Sil, y Tajo, la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, el OAPN y el ITJ, faltando los datos de los servicios periféricos del MITECO, del Duero, el Guadiana y el Segura. Aún faltan los del 2º, 3º y 4º trimestre de 2025.
CCOO llevamos reclamando desde hace años la necesidad de reabrir la negociación de la productividad en el MITECO y sus OOAA, y más teniendo en cuenta que las subidas pactadas del 11,4% en el Acuerdo marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía (2025-2028), se aplican a la partida presupuestaria de productividad, y que por tanto, como obliga el TREBEP, debería negociarse el destino de ese dinero. CCOO queremos superar la instrucción de 2009 -supuestamente en vigor, junto con una actualización unilateral de 2022- y avanzar hacia una productividad por objetivos y objetivable, que debería ir en paralelo a la negociación de un nuevo sistema de evaluación del desempeño, según el RDL 6/2023. Leer+
- Productividad personal funcionario MITECO y OOAA -sin Duero, Guadiana y Segura- 1º trimestre 2026
Productividad personal funcionario servicios centrales MITECO 1er trimestre 2026
3 de junio de 2026
Laborales: Nuevos procesos de funcionarización grupos 4G y 3G del Anexo II del IV CU
El plazo para inscribirse finaliza el 29 de junio y el 1 de julio, respectivamente
Función Pública ha convocado dos nuevos procesos de funcionarización, para puestos de los grupos 4G y 3G del Anexo II del IV CUAGE, a través de dos resoluciones del 27 de mayo de 2026, publicadas en el BOE el 1 y el 3 de junio respectivamente. Estos serían los segundos procesos de cambio de régimen jurídico para la Escala Auxiliar y la Escala Administrativa de OOAA, a la espera de nuevos procesos de las escalas de informática, y de vigilancia del dominio público en nuestro ámbito. Para la Escala auxiliar hay de plazo para inscribirse hasta el 29 de junio, y para la Administrativa, hasta el 1 de julio. Leer+
2 de junio de 2026
MITECO: El calendario laboral 2026 con las 35 horas finaliza sin apenas novedades
El nuevo calendario aplicará las 35 horas pero no soluciona los problemas de aplicación de la nueva jornada al personal laboral ni al de especial dedicación
Hoy se ha reunido la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, para dar carpetazo a la adaptación del Calendario laboral 2026 del ministerio y sus organismos autónomos a las 35 horas, tal y como hemos informado CCOO, sin apenas novedades con respecto al borrador presentado por la Administración, que simplemente ha introducido como mejora una mayor flexibilidad en la jornada intensiva de verano en las entradas y las salidas, pero sin abordar el resto de cuestiones que para CCOO eran más importantes, en las que hemos insistido en solitario ante la Administración.
El calendario sigue sin contemplar una solución para aplicar la jornada intensiva para la jornada de "dedicación especial", de manera que no mejora lo recogido en la Resolución de Función Pública del 14 de abril -la jornada sigue en 7 horas y media-, y tampoco da una solución a la adaptación a la nueva jornada para el personal laboral, supeditándolo a las negociaciones que se den en la COPA del IV CUAGE -a CCOO nos preocupa que la referencia a las 40 horas se mantenga en los complementos PRJ, Obra y Jornada especial-, así como mantiene la falta de homogeneidad en los tiempos de desfase en los fichajes.
CCOO creemos que se pierde una oportunidad para dejar cerrado un calendario que garantice la nueva jornada de 35 horas en toda su extensión, tal y como han hecho en otros ministerios, corrigiendo las deficiencias de la Resolución de Función Pública, y que ha sido un derecho que ha costado mucho conseguir. Los flecos que va a dejar el calendario tendrán por fuerza que seguir abordándose en la negociación para el de 2027. CCOO lamentamos que el resto de la parte sindical no haya querido solucionar estas cuestiones, contentándose con lo propuesto por el ministerio. Leer+
AMAs: Esta semana se publicará el "mini-concursillo" del art.61 RD 364/1995
Se ofertarán 70 puestos de manera que los puestos vacantes resultantes se ofertarán a la promoción de la OEP 2024
En la reunión de la Mesa Delegada de la MGNAGE en MITECO, sus OOAA y AEMET en el MITECO, celebrada hoy para abordar el Calendario laboral 2026, la Administración ha informado de que esta semana se va a convocar el "mini-concursillo" para las y los Agentes Medioambientales del MITECO y sus OOAA, ofertando un total de 70 puestos de trabajo para cubrirse mediante la fórmula de movilidad contemplada en el artículo 61 del RD 364/1995, tal y como viene produciéndose, gracias a la presión de CCOO, desde hace tres años.
El mini-concursillo está previsto que se resuelva para principios de julio y las incorporaciones se producirían a principios de septiembre, de manera que los puestos vacantes serán ofertados a la nueva promoción de AMAs de la OEP 2024 que empiezan el 10 de junio el curso selectivo. En cuanto al concurso específico para cubrir el medio centenar de puestos N18 para AMAs, la Administración lo va a demorar hasta octubre, lo que para CCOO es un despropósito ya que los plazas llevan creadas desde hace un año y siguen sin estar ocupadas, salvo algunas en comisión de servicios. Leer+
1 de junio de 2026
CCOO reclama que el trabajo en pareja sea la norma general para las y los AMAs y VDP
CCOO considera esta medida clave para reducir riesgos físicos, biológicos y de seguridad
CCOO llevamos trabajando desde el verano pasado junto con el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), para dar cumplimiento con la disposición final segunda de la Ley 4/2024 Básica de Agentes Medioambientales referente a la elaboración de unas directrices para identificar y gestionar los riesgos laborales específicos para los agentes forestales y medioambientales, teniendo en cuenta además la perspectiva de género. Leer+













