"Querido Oscar, hay que cumplir con lo pactado, también con nuestros sueldos"

 

 

"A la atención del ministro:

 

Las vacaciones están yendo bien, pero este no ha sido un viaje sólo de ida, y a la vuelta seguiremos necesitando mejoras en el salario y en las condiciones de trabajo; al menos, si el año que viene queremos poder disfrutar del periodo estival.

 

Te lo explicamos en detalle a la vuelta

 

Una empleada o un empleado público, que exige cumplir con lo pactado"

 

 [El Acuerdo marco por una Administración del siglo XXI 2022-2024  firmado por CCOO, finalizó recientemente con la última subida del 0,5% correspondiente a 2025, suponiendo una subida salarial total en eso tres años de un 9,8%. Pero seguimos con un salario congelado, sin ninguna subida para 2025 ni un nuevo Acuerdo Marco. CCOO nos hemos vuelto a movilizar en estos meses para hacer cumplir lo acordado y garantizar un salario digno en la AGE y el resto de AAPP. Con respecto al V CUAGE, CCOO hemos denunciado el convenio para que -entre otras cuestiones- los salarios tengan una subida acorde al coste de la vida, y alejarnos del salario mínimo interprofesional en los grupos inferiores.]

 

FSC-CCOO sobre los graves incendios forestales en nuestro país

La falta de respuesta política adecuada y la carencia de un sistema estatal integrado de emergencias

Urge aplicar las leyes estatales aprobadas de agentes medioambientales y de bomberos forestales y desarrollar una ley de coordinación de servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento. Leer+ 

• CCOO denuncia enérgicamente la situación de los y las bomberas forestales en los dispositivos anti-incendios de toda España

 

"Querido Oscar, hay que cumplir con lo pactado, también con la clasificación profesional"

 

"Querido ministro:

 

Aunque las vacaciones nunca duran tanto como nos gustaría, son los suficientemente largas como para que notemos cambios a la vuelta. ¿El modelo de clasificación profesional estará implantado en septiembre o todo seguirá como hasta ahora?

 

¡Hasta entonces!

 

Una empleada o un empleado público, que exige cumplir con lo pactado"

 

 [El Acuerdo marco por una Administración del siglo XXI 2022-2024  firmado por CCOO, considera culminada la disposición 3ª del TREBEP, con la plena aplicación de la clasificación de personal al servicio de las Administraciones Públicas del artículo 76 del TREBEP, obligando a crear un grupo de trabajo de la Administración y sindicatos firmantes del Acuerdo para que se implante la citada clasificación profesional, que aún está pendiente. Con respecto al IV CUAGE, CCOO hemos exigido soluciones en cuanto a la promoción interna y acceso libre con respecto a la clasificación a través de moratorias y otras soluciones, que la Administración se niega a poner en marcha.]

 

CCOO denunciamos la situación en la que se encuentran los y las bomberas forestales

CCOO lamentamos las trágicas muertes y las personas heridas hasta el momento en la lucha contra el fuego

En plena oleada de incendios a lo largo y ancho de nuestro país, CCOO denuncia con dolor la situación en la que se encuentran luchando contra el fuego los y las profesionales que integran los dispositivos y retenes anti-incendios de buena parte del país, y las condiciones, a veces extremas, en las que tienen que desarrollar su trabajo, debido a la falta de personal y de medios. Lamentamos, asimismo, las tres muertes producidas hasta el momento por los incendios. Leer+

Funcionarixs: CCOO denunciamos la incertidumbre en la incorporación del Cuerpo Administrativo C1

CCOO exigimos que se publique información sobre la previsión cierta de solicitud de destinos e incorporación definitiva

Desde CCOO dirigimos nuestra queja formal a Función Pública, ante la falta de previsión sobre la elección de destinos y posterior toma de posesión, de los miles de personas que superaron el proceso selectivo para el Cuerpo General Administrativo de la AGE (C1).

Publicada la lista definitiva de personas que superaron las pruebas en el mes de marzo de 2025, y declarando inhábil el mes de agosto, estas personas continúan con la incertidumbre de cuándo, cómo y dónde accederán a sus puestos de trabajo, con las problemáticas personales que esta falta de implicación supone. Leer+

"Querido Oscar, hay que cumplir con lo pactado, también con la reducción de la temporalidad"

  

"Querido ministro:

 

Nuestro viaje de vacaciones ya va tocando a su fin. Pero si todo lo bueno se acaba, ¿por qué no terminar también con lo malo? Ponedle fin a la temporalidad en el sector público.

 

Nos vemos pronto,

 

Una empleada o un empleado público, que exige cumplir con lo pactado"

 

 [El Acuerdo marco por una Administración del siglo XXI 2022-2024 y la Ley contra la temporalidad en el sector público y los acuerdos al respecto firmados por CCOO, obligan a reducir la temporalidad poniendo en marcha la totalidad de procesos de estabilización pendientes, tanto en la AGE como en el resto de Administraciones y sector público]

 

Laborales: Sobre exclusiones del concurso de traslados CAP 2_2025

CCOO presenta escrito a Función Pública solicitando la revisión y corrección del listado de excluidos

Tras la publicación el pasado 31 de julio de los listados provisionales de puestos adjudicados, admitidos y excluidos del concurso de traslados abierto y permanente con puestos del Anexo I, en su fase segunda de este año 2025, CAP 2/2025, CCOO, a la vista de algunas de las causas de exclusión expresadas en dichos listados y que afectan a numerosos solicitantes, hemos dirigido escrito a la Dirección General de la Función Pública expresando nuestra disconformidad con la relación de excluidos y solicitando su rectificación de oficio con independencia de las alegaciones que se estén efectuando en este momento en los plazos establecidos. Leer+

"Querido Oscar, hay que cumplir con lo pactado, también con la jubilación"

 

 

 

"Querido ministro:

 

Un verano más estoy disfrutando de mis vacaciones, pero creo que voy a necesitar más descanso. ¿Cuando podré jubilarme parcialmente como mis compañeras y compañeros?

Nos vemos pronto

 

Una empleada o un empleado público, que exige cumplir con lo pactado"

 

 [El Acuerdo marco por una Administración del siglo XXI 2022-2024 y el Acuerdo para la jubilación parcial anticipada del personal funcionario de diciembre pasado, ambos firmados por CCOO, obligan a recuperar la jubilación parcial anticipada para el personal funcionario, y en el caso del personal laboral CCOO exige medidas efectivas que garanticen que se sigue aplicando este derecho en el ámbito del IV CUAGE]

 

CCOO sigue con su campaña contra las externalizaciones, también a través de los ORUs

Habiendo transcurrido un mes sin que la CH Segura conteste, la Justicia le requiere de nuevo el listado de subcontratas

El Tribunal Superior de Justica (TSJ) de Murcia vuelve a pedir al Miteco la ejecución de la sentencia en le que le obligaba a darle al Comité de Empresa provincial de la AGE, que preside CCOO, el listado de personas que trabajan para empresas externas en las instalaciones de la Confederación Hidrográfica del Segura en la Región de Murcia. 

Laborales: Novedades reinicio de la jubilación parcial anticipada

Función Pública autoriza la tasa de reposición extraordinaria para la contratación de relevistas en 2025

La Administración ha comunicado a CCOO que con fecha de 31 de julio de 2025 la secretaria de Estado de Función Pública ha autorizado una tasa de reposición específica para la jubilación parcial del IV CUAGE, por un total de 1.049 plazas. En breve la Dirección General de la Función Pública aprobará el modelo común de convocatorias, para que se pueda proceder a la ejecución de dicha tasa. Leer+